- Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, 9 tháng đầu năm 2015, cả nước có 68.347 DN đăng ký thành lập mới, tăng 28,5% về số DN so với cùng kỳ năm trước. Số lao động dự kiến được tạo việc làm của các DN thành lập mới 9 tháng là 999.300 người, tăng 25,7% so với cùng kỳ năm 2014. Tính riêng tại TP.HCM, số liệu do UBND TP cung cấp cho biết, tính đến cuối tháng 9 đã có tới 22.557 DN thành lập mới.

NLĐ luôn mong muốn được đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp đầy đủ

Từ những số liệu này, có thể nói số lượng DN được thành lập mới trong thời gian qua tăng rất nhanh. Đây là “bài toán” đang được đặt ra với các ngành chức năng trong việc giám sát các DN tuân thủ pháp luật lao động, đặc biệt là việc đảm bảo quyền lợi về BHXH, BHYT, BH thất nghiệp cho NLĐ. Bởi lẽ, chỉ riêng những DN hoạt động từ lâu, việc nợ đọng, trốn đóng vẫn đang là vấn đề nan giải. Hàng loạt biện pháp khởi kiện, thanh tra vẫn chưa làm DN thực hiện đúng nghĩa vụ. Bây giờ thêm các DN mới phát sinh sẽ càng khó khăn hơn.

Bên cạnh đó, do chế tài xử lý đối với các DN vi phạm, trốn đóng BHXH, BHYT chưa đủ sức răn đe. Hiện theo quy định tại Điều 26, Nghị định số 95/2013/NĐ-CP cơ quan chức năng không được xử phạt quá mức tối đa 75 triệu đồng đối với người SDLĐ không tham gia BHXH cho toàn bộ NLĐ thuộc diện bắt buộc phải tham gia. Nhiều DN sẵn sàng chấp nhận đánh đổi vì có trốn đóng nhiều năm liên tục, sau đó nếu bị phát hiện thì số tiền “hưởng lợi” vẫn cao hơn hàng chục lần.

Một nguyên nhân nữa là do nhận thức của NLĐ chưa cao, họ chưa thực sự hiểu hết quyền lợi của mình khi được tham gia BHXH, BHYT. Nhiều người chỉ muốn lĩnh lương “một cục”, thậm chí thỏa thuận với DN không tham gia mà không biết rằng, chính NLĐ có thể bị xử phạt từ 500.000 đồng- 1 triệu đồng về hành vi này theo quy định tại khoản 1, Điều 26, Nghị định số 95/2013/NĐ-CP.

* Theo ông, cần có những giải pháp nào để giải quyết dứt điểm tình trạng DN cố tình trốn tránh việc tham gia BHXH, BHYT, BH thất nghiệp của NLĐ, nhằm đảm bảo kỷ cương pháp luật?

- Pháp luật hiện đã quy định về vấn đề này khá rõ ràng. Câu chuyện bây giờ chỉ là cách thức thực hiện của các cơ quan quản lý nhà nước thế nào. Có thể nói “chìa khóa” giải quyết vấn đề này đang nằm trong tay các cơ quan chức năng. Ngoài trách nhiệm riêng thì các cơ quan như: LĐ-TB&XH, LĐLĐ, BHXH, UBND phường, xã cần tích cực phối hợp chặt chẽ với nhau, tăng cường rà soát, xử lý nghiêm theo đúng pháp luật các DN vi phạm.

Một điểm nữa là Nhà nước cũng cần rà soát lại quy định, tăng chế tài xử phạt các đối tượng vi phạm theo Nghị định số 95/2013/NĐ-CP để tính răn đe cao hơn, đưa vào Bộ luật Hình sự các vi phạm điển hình.

Cuối cùng, vấn đề cũng nằm ở chính bản thân NLĐ, họ cần phải nâng cao nhận thức, hiểu hơn về các quyền lợi chính đáng của mình khi được tham gia BHXH, BHYT, BH thất nghiệp. Qua đó đề nghị DN thực hiện hoặc yêu cầu tổ chức CĐ, các cơ quan chức năng đứng ra bảo vệ nếu nhận thấy quyền lợi bị xâm phạm…

* Xin cảm ơn Luật sư!

Nguồn baobaohiemxahoi.vn