Bảo hiểm xã hội tỉnh Lâm Đồng hướng dẫn việc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc cho người lao động là công dân nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh Lâm ĐồnG.

Là một tỉnh miền núi thuộc vùng Tây Nguyên, Lâm Đồng không có những lợi thế về địa lý, giao thông. Nhưng bù lại, Lâm Đồng lại được thiên nhiên ưu đãi về khí hậu và thổ nhưỡng để phát triển nông nghiệp, nhất là các sản phẩm nông nghiệp vùng ôn đới.

Từ nhiều năm qua, Lâm Đồng đã chú trọng cải thiện chính sách, thu hút các nguồn lực đầu tư, nhất là vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) đạt hiệu quả khá cao về kinh tế, an sinh xã hội.

Theo thống kê của Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Lâm Đồng, tính đến nay, trên địa bàn toàn tỉnh có 103 dự án có vốn đầu tư nước ngoài đang hoạt động với tổng nguồn vốn đăng ký gần 531 triệu USD.

Trong số đó, có 88 dự án 100% vốn nước ngoài với số vốn đăng ký 454 triệu USD, còn lại là các dự án liên doanh và hợp đồng hợp tác liên doanh.

Các dự án đầu tư trực tiếp nước ngoài tại địa phương này do các tổ chức và cá nhân ở 23 quốc gia và vùng lãnh thổ đầu tư, chủ yếu là Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore…

Tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, hiện nay có một số lao động là người nước ngoài đang tham gia làm việc tại Lâm Đồng.

Để kịp thời thực hiện Nghị định 143/2018/NĐ-CP ngày 05/10/2018 của Chính phủ quy định chi tiết Luật Bảo hiểm xã hội và Luật An toàn, Vệ sinh lao động về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam; trong khi chờ các văn bản hướng dẫn của các cơ quan nhà nước, ngày 13/12/2018, Bảo hiểm xã hội tỉnh Lâm Đồng đã có văn bản số 2092/BHXH-QLT hướng dẫn tạm thời việc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc cho người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại tỉnh Lâm Đồng như sau:

Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động với người sử dụng lao động khác nhau và thuộc diện đóng BHXH bắt buộc thì người lao động chỉ đóng BHXH đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên; người sử dụng lao động phải đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động đã giao kết.

Tuy nhiên, từ 01/12/12018, người sử dụng lao động hàng tháng đóng trên quỹ tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động, gồm: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản và 0,5% vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Từ 01/01/2022 trở đi, người sử dụng lao động hàng tháng đóng: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; 0,5% vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất. Người lao động hàng tháng đóng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác quy định tại Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Trên cơ sở hướng dẫn số 2092/BHXH-QLT, các đơn vị sử dụng lao động là người nước ngoài tổ chức thực hiện tham gia BHXH cho người lao động kịp thời, đúng quy định.

Trần Sơn