Phát biểu khai mạc Hội thảo, Thứ trưởng, Tổng Giám đốc Nguyễn Thị Minh cho biết: Trong 20 năm qua, BHXH Việt Nam đã không ngừng tự đổi mới, trở thành trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội, đóng góp quan trọng vào sự nghiệp phát triển KT-XH tại Việt Nam. Thực hiện Nghị quyết 19 của Chính phủ về những nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia, trong những năm gần đây, BHXH Việt Nam đã tích cực và chủ động thực hiện CCHC nhằm tăng cường hiệu quả hoạt động của bộ máy, nâng cao chất lượng dịch vụ an sinh xã hội cho người dân Việt Nam.

Với quan điểm lấy “con người” là trung tâm, việc “cải cách” con người- đội ngũ CBCCVC- được xem là yếu tố quyết định đối với sự thành bại của công cuộc CCHC. Chính vì thế, BHXH Việt Nam luôn coi trọng việc xây dựng các chuẩn mực tư cách đạo đức công vụ cho cán bộ trong Ngành, coi đạo đức công vụ là yếu tố cốt lõi bảo đảm cho hoạt động quản lý nhà nước được thực thi hiệu quả.

Ngay từ năm 2011, việc xác định vị trí việc làm và cơ cấu CCVC theo ngạch bậc vẫn còn là một vấn đề mới, phức tạp và chưa có phương pháp thực hiện cụ thể. Khi đó, BHXH Việt Nam là cơ quan đầu tiên trong hệ thống các cơ quan Chính phủ đã được giao thực hiện Đề án “Xây dựng vị trí việc làm ngành BHXH” với sự phối hợp tham gia của Bộ Nội vụ. Kết quả thực hiện Đề án đã xác định được số lượng biên chế làm cơ sở khoa học cho việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng, quản lý và đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn cho CCVC ngành BHXH trong những năm tiếp theo; góp phần quan trọng thực hiện Chiến lược phát triển ngành BHXH Việt Nam giai đoạn 2011- 2020 đã được Chính phủ phê duyệt.

Cũng theo Thứ trưởng, Tổng Giám đốc Nguyễn Thị Minh, trong bối cảnh BHXH Việt Nam đang đẩy nhanh tốc độ cải cách TTHC, cải cách tổ chức bộ máy và xây dựng đội ngũ CCVC, thì việc tổ chức Hội thảo “Đạo đức công vụ và biên chế ngành BHXH” có ý nghĩa vô cùng to lớn. Đặc biệt, các tham luận tại Hội thảo sẽ đóng góp thiết thực cho việc xây dựng đội ngũ CCVC trong lĩnh vực dịch vụ công của ngành BHXH nói riêng và ở Việt Nam nói chung. Đây cũng là cơ hội để BHXH Việt Nam chia sẻ thông tin, kinh nghiệm trong lĩnh vực đạo đức công vụ và biên chế với các đồng nghiệp trong nước cũng như các chuyên gia Nhật Bản; đồng thời là diễn đàn để hai nước trao đổi, thảo luận, rút ra những kinh nghiệm để công tác tổ chức, xây dựng đội ngũ CCVC trong lĩnh vực dịch vụ công ngày càng được thực hiện hiệu quả hơn nữa.

Ông Masamichi Yoshifuji- Chủ tịch Hiệp hội Phát triển nhân lực công Nhật Bản cũng khẳng định: “Đạo đức công vụ luôn là vấn đề quan trọng được chính phủ các nước quan tâm. Đặc biệt, vấn đề minh bạch và lành mạnh trong hệ thống cũng là yếu tố then chốt giúp cho các nước tham gia Hiệp định đối tác thương mại tự do TPP”. Tuy nhiên, ông Masamichi Yoshifuji cũng cho rằng, tuy đã có kế hoạch phòng chống tham nhũng và xây dựng nền đạo đức công vụ, song nhiều nước nhất là ở khu vực Đông Nam Á lại chưa phát huy hết được, nên vẫn còn xảy ra nhiều vấn đề bất cập liên quan đến đạo đức công vụ cũng như sự lành mạnh của hệ thống công vụ. Chính vì vậy, thông qua kinh nghiệm của mình, Hiệp hội Phát triển nhân lực công Nhật Bản muốn cống hiến, truyền đạt lại kinh nghiệm cho các nước, trong đó có Việt Nam, nhằm xây dựng nền đạo đức công vụ lành mạnh và hiệu quả.

Tại Hội thảo, các chuyên gia của hai nước đã trình bày nhiều tham luận nhấn mạnh tầm quan trọng của nền đạo đức công vụ cũng như chiến lược, giải pháp phát triển nền công vụ gắn với biên chế của ngành BHXH. Đáng chú ý là một số tham luận như: Hệ thống công vụ và đạo đức công vụ Nhật Bản; Đạo đức công vụ- Quy định và kinh nghiệm của Nhật Bản; Nâng cao đạo đức công vụ- Hướng tới một nền công vụ trách nhiệm và hiệu quả; Hệ thống tổ chức và biên chế ngành BHXH; Hệ thống vị trí việc làm ngành BHXH; Chiến lược xây dựng và phát triển nguồn nhân lực BHXH Việt Nam…

Nguồn baobaohiemxahoi.vn