Nơi nhiệt huyết, chỗ thờ ơ

Quy định của Chính phủ về điều chỉnh lương tối thiểu vùng (LTT) đã rất gần thời điểm thực hiện, thế nhưng khi được hỏi về lộ trình điều chỉnh, lãnh đạo nhiều DN đều cho biết “đang tiến hành”, “đang tính”, thậm chí là chưa biết! Hiện tại, hàng loạt DN thuộc các KCX Linh Trung, Tân Thuận, KCN Bình Chiểu… đều chưa có thông báo điều chỉnh LTT cho công nhân.

Vụ đình công liên quan đến điều chỉnh LTT tại Công ty Altamode Việt Nam cuối năm 2014

Ông Hoàng Minh Tùng- Phó Giám đốc Công ty TNHH Juke Vina, KCN Hiệp Phước cho biết: Chúng tôi cũng có theo dõi về quy định tăng lương của Chính phủ. Tuy nhiên, DN vẫn chưa thấy phía Sở LĐ-TB&XH, LĐLĐ hay Ban quản lý các KCX, KCN Thành phố có bất kỳ văn bản hay hướng dẫn nào cho DN về việc này. Hiện tại chúng tôi vẫn đang chờ hướng dẫn.

Qua trao đổi, nhiều công nhân cũng bày tỏ sự lo lắng bởi rất nhiều DN chẳng những không mặn mà việc tăng lương mà ngược lại đang dự tính cắt giảm các khoản phụ cấp của NLĐ. Chị Nguyễn Thị Hoài, công nhân Công ty may Bình Minh (quận 9), than thở: “Lương cơ bản của em hiện tại là 3,1 triệu đồng/tháng, bây giờ tăng thì lên được 3,5 triệu đồng (tăng thêm 400.000 đồng), nhưng chỉ sợ Công ty tăng khoản này lại cắt khoản kia, bởi đợt tăng LTT năm ngoái, Công ty cũng cắt mất phụ cấp tiền xăng của công nhân gần 200.000 đồng, thành ra đâu vẫn vào đấy!

Tuy vậy, cũng có rất nhiều chủ DN cho biết, mức tăng LTT cho DN thuộc vùng I (địa bàn TP.HCM) là 3,5 triệu đồng/tháng đã nằm trong dự trù của DN, thậm chí mức tăng này còn thấp so với khả năng. Ông Đinh Văn Giai- Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Toàn Thắng (KCN Bình Chiểu) cho hay: BCH Công đoàn sẽ tổ chức họp với Ban giám đốc Công ty để xác định mức tăng lương cơ bản. Hiện tại mức lương cơ bản Công ty đang áp dụng là 3,74 triệu đồng/tháng, chưa kể các khoản phụ cấp. Như vậy đã cao hơn mức LTT năm 2015 là 640.000 đồng và cao hơn LTT năm 2016 240.000 đồng.

Theo ông Huỳnh Tấn Tài- Chủ tịch Công đoàn Công ty Hong IK Vina (KCX Tân Thuận), Công đoàn sẽ giám sát, đảm bảo mức tăng đúng với mức tăng LTT Nhà nước quy định đồng thời yêu cầu Công ty không được cắt giảm các khoản phụ cấp trước đó của công nhân. Trong tháng 12, Công đoàn sẽ đề nghị Công ty thông báo mức tăng lương cơ bản để anh chị em công nhân an tâm sản xuất…

Khẩn trương giải quyết quyền lợi NLĐ

Giám đốc một công ty may có hơn 5.000 công nhân cho biết, ở TP.HCM mức thu nhập 3,5 triệu đồng rất khó đảm bảo cuộc sống cho công nhân. Cho nên, việc khẩn trương giải quyết tăng LTT cho NLĐ ngoài trách nhiệm cũng chính là cái tình của DN.

Về phía cơ quan chức năng, BHXH TP.HCM đã có công văn 3844/BHXH-THU hướng dẫn đến từng DN. Theo đó, từ ngày 1/1/2016 các DN phải điều chỉnh mức đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp cho NLĐ theo mức 3,5 triệu đồng/tháng áp dụng đối với đơn vị, DN trên địa bàn các quận và các huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè; mức 3,1 triệu đồng/tháng đối với huyện Cần Giờ.

Liên quan đến vấn đề này, bà Nguyễn Thị Thu- Phó Giám đốc BHXH Thành phố nhấn mạnh: Mức LTT chỉ dùng ký HĐLĐ và đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp đối với NLĐ làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường và thời giờ làm việc bình thường ở các DN. Đối với NLĐ đã qua học nghề (kể cả do DN đào tạo nghề hoặc tự học nghề và được DN kiểm tra, bố trí làm công việc đòi hỏi phải qua học nghề) thì tiền lương ghi trên HĐLĐ thấp nhất cũng phải cao hơn ít nhất 7% so với mức LTT, nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì cộng thêm 5%.

Theo bà Thu, chậm nhất đến ngày 20/2/2016, các DN phải nộp hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp cho NLĐ. Nếu hồ sơ nộp sau thời hạn nêu trên sẽ tính lãi và truy thu theo quy định. Đối với các DN chậm hoặc không điều chỉnh mức LTT trên đây, dẫn đến còn tình trạng NLĐ có mức lương thấp hơn mức LTT vùng mới, cơ quan BHXH sẽ tạm thời điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp cho bằng mức LTT vùng mới.

Nguồn baobaohiemxahoi.vn