Dự thảo Thông tư này hướng dẫn chế độ chính sách cho lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối vào đơn vị sự nghiệp trước ngày 21/4/1998 và từ ngày 21/4/1998 trở về sau, chính sách dành cho người lao động chuyển sang làm việc tại công ty cổ phần. Cụ thể, đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng vào đơn vị sự nghiệp chuyển đổi trước ngày 21/4/1998 được hưởng chính sách đối với người lao động dôi dư theo quy định tại Điều 3 Nghị định số 63/2015/NĐ-CP. Tiền lương để tính chế độ trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi đối với người lao động dôi dư từ đủ 55 tuổi đến đủ 59 tuổi đối với nam, từ đủ 50 tuổi đến đủ 54 tuổi đối với nữ và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu theo quy định tại Khoản 1 Điều 50 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 (đối với trường hợp nghỉ hưu trước ngày 01 tháng 01 năm 2016), theo Khoản 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (đối với trường hợp nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở về sau) là tiền lương theo chức danh bổ nhiệm hoặc quyết định nâng lương của người có thẩm quyền (đối với viên chức quản lý) hoặc theo hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động bình quân 05 năm cuối cùng trước khi nghỉ việc (bao gồm hệ số tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) nhân với mức lương tối thiểu chung (nay là mức lương cơ sở) do Chính phủ công bố theo từng thời kỳ.

Đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng vào đơn vị sự nghiệp chuyển đổi kể từ ngày 21/4/1998 trở về sau, dự thảo Thông tư nêu rõ được hưởng chính sách đối với người lao động dôi dư theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Nghị định số 63/2015/NĐ-CP. Đối với người lao động dôi dư không thuộc đối tượng được hưởng lương hưu mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi thì tiền lương theo chức danh bổ nhiệm hoặc quyết định nâng lương của người có thẩm quyền (đối với viên chức quản lý) hoặc theo hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động bình quân 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Tiền lương bình quân 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc bao gồm hệ số tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) được xếp theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ nhân với mức lương cơ sở do Chính phủ quy định (hiện nay là 1.150.000 đồng/tháng). Thời gian làm việc để tính chế độ trợ cấp mất việc làm, hỗ trợ là thời gian người lao động làm việc thực tế tại đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi và thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước khi được tuyển dụng lần cuối cùng vào đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi trước ngày 01/01/1995, trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian người lao động đã được tính trả trợ cấp thôi việc, đã được tính hưởng chế độ hưu trí hoặc tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần (nếu có). Đối với người lao động chuyển sang làm việc tại công ty cổ phần, dự thảo thông tư nêu rõ: Người lao động được tiếp tục tham gia và hưởng quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy định của pháp luật. Sau khi chuyển đổi thành công ty cổ phần mà người lao động thôi việc hoặc mất việc làm theo đúng quy định của pháp luật về lao động thì được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Khoản 3 Điều 15 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động. Ngoài ra, dự thảo thông tư cũng hướng dẫn về thời gian tính để mua cổ phần ưu đãi.

Theo ĐCSVN