Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, ĐBQH Đặng Ngọc Tùng trả lời phỏng vấn báo chí bên lề kỳ họp.

Đại biểu thấy buồn và xấu hổ

Là Chủ tịch MTTQ thành phố, bà Dung tâm sự mỗi lần qua các KCN là lại thấy mủi lòng. Đời sống NLĐ quá khổ. Ngay chính sách BHXH “đóng 5 đồng chỉ nhận được 4 đồng rưỡi thôi là cũng không công bằng”. Bà đề nghị, đối với những điều luật liên quan trực tiếp đến quyền lợi của dân thì tỉ lệ biểu quyết phải chiếm 2/3 mới thông qua chứ không thể trên 50%. ĐBQH Trần Hoàng Ngân nói ông thấy buồn, thấy xấu hổ, và thấy cả trách nhiệm ĐBQH của mình.

Chủ tịch HĐND TPHCM Nguyễn Thị Quyết Tâm đề xuất: “Tôi thấy cần xem lại việc lấy ý kiến để xem việc lắng nghe đã sát chưa? Dân nói không sát với thực tiễn thì việc tiếp thu có thực chất và có thực muốn nghe hay không? Khi nghe rồi, ghi nhận rồi thì có cầu thị tiếp thu hay không?.

Chuyên gia pháp luật, LS Trương Trọng Nghĩa thì đặt vấn đề vì sao dân biết hưởng một lần không lợi bằng lúc đợi đến khi về hưu mà người lao động vẫn muốn hưởng trợ cấp 1 lần! Ông cho rằng “Làm luật đừng áp đặt mà phải tạo điều kiện cho người ta lựa chọn” bởi nếu kỹ thuật luật pháp không cho dân quyền chọn lựa tức là đã “tước đoạt quyền chọn lựa của người ta”.

Lương hưu thấp xa so với chuẩn nghèo thành phố

Phó Chủ tịch thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam, ĐBQH Trần Thanh Hải chỉ ra hàng loạt những lý do khiến NLĐ không muốn chờ đợi đến lúc về hưu.

Đó là việc lạm dụng NLĐ của một số DN. “NLĐ bị sử dụng “tối đa” là sau 3 năm thì thải dần. Phổ biến chung là không quá 2 lần ký hợp đồng. Có nghĩa là một bộ phận NLĐ phải dịch chuyển khỏi vị trí làm việc và khả năng làm việc lâu dài là rất khó”- ông Hải nói.

Đó là tình trạng “trong 80% người hưởng BHXH thì có tới 72% hưởng trợ cấp 1 lần từ 1-3 năm”.

“Báo cáo Chính phủ cho thấy số DN thành lập mới tăng 9,5%. Nhưng số DN giải thể, ngừng hoạt động cũng tăng 4,5%. Và lực lượng LĐ chỉ tăng 2%. Điều đó cho thấy khả năng bị rời khỏi vị trí làm việc và quay trở lại không phải là tất cả”- ông Hải phân tích.

Ông Hải chỉ ra điểm mấu chốt bằng câu chuyện về một LĐ 20 năm đóng BHXH, trong đó có 21 tháng BHXH tự nguyện, và sau đó, “được” hưởng lương hưu 947.000 đồng. Thấp xa so ngay với chính “chuẩn nghèo thành phố bình quân là 16 triệu/người/năm”.

“Thực tiễn cho thấy còn một vấn đề là tiền lương hưu chưa trở thành động lực”- ông Hải nói và kiến nghị “lương hưu phải có thêm động lực để NLĐ phấn đấu”.

Cẩn thận “trắng tay” như chính sách “về một cục”

Bộ trưởng Đinh La Thăng, người từng có thời gian công tác tại Tổng Công ty Sông Đà thì cảnh báo bằng câu chuyện “một cục”.

“Sau Sông Đà, Nhà nước có quy định 176 cho những người phải nghỉ vì không có việc làm mỗi năm 1 hay 2 tháng lương gì đó. Nhưng sau khi tiêu hết “một cục” đó coi như là hết. Người lao động lại hoàn tay trắng. Cực kỳ khó khăn. Kết thúc Sông Đà, nhiều gia đình nhận một cục tạo ra một “hậu Sông Đà” kéo dài dai dẳng, rất lâu dài.

Theo ông, nếu chúng ta sửa Điều 60 Luật BHXH để phù hợp với nguyện vọng của NLĐ thì cũng cần thiết. Nhưng tuyên truyền phải được đẩy mạnh để NLĐ cũng như dư luận hiểu tránh lặp lại như 176 trước đây.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, ĐBQH Đặng Ngọc Tùng cũng cho rằng: phải đẩy mạnh công tác tuyên truyền cho NLĐ hiểu rõ những lợi ích lâu dài khi đóng BHXH đủ đến khi được hưởng lương hưu để khi về già có bảo hiểm y tế, có lương hưu và sẽ không trở thành gánh nặng cho gia đình, con, cháu”.

Nói về những băn khoăn vì luật vừa ban hành chưa có hiệu lực thi hành đã sửa ông Tùng nói “về lâu dài việc đóng BHXH cho NLĐ là đem lại lợi ích cho NLĐ nhưng không phải đúng tất cả, vì vẫn có những trường hợp, hoàn cảnh khó khăn, không người nào giống người nào nên cần phải có những quy định phù hợp cho NLĐ”.

Bày tỏ hoan nghênh việc sửa đổi Điều 60 Chủ tịch Đặng Ngọc Tùng đề xuất: Sửa như theo quy định của Luật BHXH năm 2006, tức là NLĐ nếu sau 1 năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng BHXH và có nguyện vọng hưởng BHXH một lần thì được hưởng chế độ này”.

Nguồn: Báo Người Lao động