Những nữ CN đang mang bầu của Cty Pia Toàn Cầu (Q.12, TPHCM) chịu nhiều thiệt thòi vì giám đốc người Hàn Quốc bỏ trốn khi đang nợ lương, BHXH của CN.

CN nữ thai sản cần được đặc biệt ưu tiên

Vào tháng 6.2014, Giám đốc Harald Biebl (quốc tịch Áo) đã đột ngột “biến mất” khiến hơn 100 công nhân (CN) Cty TNHH Bách Hợp (Q.6, TPHCM) đối mặt nguy cơ mất trắng quyền lợi khi Cty đã tẩu tán hết tài sản, nợ CN gần 3 tháng lương và BHXH từ tháng 4.2014. “Trong số 100 CN của Cty Bách Hợp có 7 CN đang mang thai, có những nữ CN có hoàn cảnh rất khó khăn, hai vợ chồng từ quê lên đây, vợ làm CN, chồng phụ hồ.

Hai vợ chồng phải ở trong những lán trại của các công trình. Khi chủ DN bỏ trốn, LĐLĐ quận 6 đến thăm, hỗ trợ quà, tiền mặt cho CN khó khăn, đặc biệt là các CN nữ thai sản. Nhưng chúng tôi xác định rằng, với vài trăm nghìn đồng thăm hỏi sẽ không thấm vào đâu, vì khi sinh nở, nếu không có BHYT, không được hưởng chế độ thai sản thì cả mẹ, cả con của CN này sẽ rất khó khăn. Vì vậy, LĐLĐ quận 6 đã kiến nghị lên BHXH TP được đóng BHXH cho 7 CN nữ đang mang thai này” - bà Phan Thị Lan - Chủ tịch LĐLĐ quận 6 - chia sẻ.

Sau đó, tháng 1.2015, Bộ LĐTBXH có văn bản trả lời về vụ việc này, tháng 2.2015, UBND TPHCM có văn bản gửi đến BHXH Việt Nam; tháng 3.2015, BHXH Việt Nam mới có văn bản đồng ý để tổ chức CĐ đóng BHXH cho các nữ CN đang mang thai. Đến tháng 6.2015, sự việc được giải quyết xong. LĐLĐ quận 6 đã nộp 12.582.279 đồng BHXH (bao gồm cả phần lãi) cho 3 trường hợp (4 trường hợp khác đủ điều kiện được nhận chế độ thai sản). 3 trường hợp trên đã được cơ quan BHXH quận 6 giải quyết chế độ được hơn 60 triệu đồng.

CN Nguyễn Thị Mộng Ảo được giải quyết chế độ thai sản hơn 20 triệu đồng vào ngày 25.3.2015, chị nhớ lại: “Khi chủ bỏ trốn, tôi cứ tưởng mình đã mất hết. Không có lương, không có BHXH, không xin được việc mới, chồng thì phụ hồ ngày được, ngày mất. Lúc đó ăn còn chưa xong thì lấy đâu dành dụm để sinh đẻ. May mà tôi đã được CĐ hỗ trợ, BHXH giải quyết chế độ thai sản, cuộc sống đỡ khó khăn hơn”.

Cần có cơ chế thông thoáng hơn

“Từ khi LĐLĐ quận 6 kiến nghị đến lúc có kết quả thì mất hơn 1 năm mới giải quyết xong 3 trường hợp. Nếu có những quy định về đóng BHXH thoáng cho các trường hợp nữ CN đang mang thai ở các DN có chủ bỏ trốn thì không chỉ LĐLĐ quận, huyện, mà UBND các phường, xã cũng có thể vận động kinh phí để đóng BHXH cho nữ CN thai sản, bởi đối tượng này cần đặc biệt được quan tâm” - bà Lan cho biết.

Bên cạnh đó, theo bà Lan, mặc dù CĐ đóng BHXH thay nhưng vẫn phải đóng tiền lãi chậm nộp hơn 700.000 đồng. “Ngoài nguồn kinh phí của CĐ, LĐLĐ quận 6 có vận động thêm các mạnh thường quân hỗ trợ, trong khi đó phải đóng lãi chậm nộp. Tôi thấy điều này không ổn” - bà Lan nói. Trả lời ý kiến của bà Lan, đại diện BHXH TPHCM cho rằng, việc đóng lãi chậm nộp là luật quy định, BHXH TP không thể muốn bỏ là bỏ được.

“BHXH Việt Nam quan tâm đến việc giải quyết chế độ thai sản của nữ CN ở DN có chủ bỏ trốn. Những CN ở các DN vốn rất khó khăn vì bị nợ lương, nợ BHXH, riêng CN nữ thai sản càng khó khăn hơn, vì họ khó xin được việc làm mới. Tổ chức CĐ TP kiến nghị để CĐ đóng BHXH cho LĐ nữ thai sản để họ được chăm lo tốt khi sinh con” - bà Nguyễn Thị Thu nói.

Nguồn: Báo Lao động