Chính sách hưu trí trở thành rào cản lớn nhất trong các cuộc thương lượng giữa chính phủ Hy Lạp và các chủ nợ bao gồm các đối tác trong khu vực đồng tiền chung Châu Âu, Ngân hàng Trung ương Châu Âu, Quỹ Tiền tệ quốc tế (IMF). Trước khi giải ngân khoản vay 7,2 tỷ Euro cho Hy Lạp để trả lương cho lao động khu vực công, lương hưu và trả nợ 1,6 tỷ Euro khoản vay IMF đáo hạn, các chủ nợ yêu cầu Hy Lạp phải tiếp tục áp dụng các biện pháp cải cách hơn nữa hệ thống hưu trí bao gồm việc ban hành quy định phạt đối với các trường hợp nghỉ hưu sớm và cắt giảm lương hưu thêm nữa. Chính phủ Hy Lạp cho đến nay vẫn từ chối thực hiện các biện pháp khắc khổ để tiết kiệm 1% GDP từ các khoản chi trợ cấp hưu trí vì lo ngại sự phản đối mạnh mẽ của người dân và có thể làm tồi tệ hơn tình trạng khủng hoảng nhân đạo, bất ổn định xã hội.

Mức lương hưu bình quân năm 2015 là 833 Euro/tháng, giảm từ mức 1.350 Euro vào năm 2009. Lương hưu ở Hy Lạp đã bị cắt giảm trung bình 27% trong thời gian 2010-2014, với mức cắt giảm lên tới 50% đối với những người hưởng mức lương cao nhất. Theo Chính phủ Hy Lạp, 45% người nhận lương hưu ở quốc gia này hưởng mức lương dưới ngưỡng nghèo 665 Euro/tháng. Năm 2013, tuổi nghỉ hưu chính thức cũng đã tăng thêm 2 năm (63 tuổi đối với nam và 59 tuổi đối với nữ). Tuy nhiên, chính phủ Hy Lạp tuyên bố sẽ tiếp tục cắt giảm thêm trợ cấp hưu trí. Hy Lạp hiện có 2,65 triệu người đang hưởng chế độ hưu trí chiếm trên 23% tổng dân số 11,2 triệu người. Theo Hiệp hội hưu trí Hy Lạp, lương hưu là nguồn thu nhập chính, thậm trí là duy nhất của gần 49% gia đình Hy Lạp. Với tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động là 26%, riêng với lực lượng lao động trẻ là 50%, các khoản trợ cấp hưu trí đang đóng vai trò quan trọng như một lưới ASXH cho rất nhiều gia đình Hy Lạp. Hy Lạp chi số tiền tương đương 17,5% GDP để trả lương hưu hàng năm, cao nhất trong các quốc gia thành viên Liên minh Châu Âu (EU).

Ban Hợp tác Quốc tế (BHXH Việt Nam)