Lương Việt Nam khiêm tốn so với khu vực
24/05/2015 09:53 AM
Hiện tại bài viết chưa được cập nhật nội dung Âm thanh. Xin cảm ơn.
Đó là thông tin được Jobstreet.com - mạng quảng cáo việc làm số 1 Đông Nam Á cho biết.
Dựa trên số liệu mức lương do JobStreet.com tổng hợp, có thể thấy mức lương dành cho nhân sự Việt Nam vẫn còn khá thấp so với Singapore và Malaysia. Điển hình mức lương tháng dành cho phóng viên/biên tập viên cao cấp tại Việt Nam cũng chỉ đạt mức 393-615 USD, thấp hơn năm lần so với Singapore ở mức 2.237-3.375 USD và thấp hơn hai lần so với Malaysia ở mức 812-1.308 USD.
Tương tự đối với ngành nhân sự, một vị trí quản lý cấp cao tại Việt Nam cũng có mức lương thấp hơn khá nhiều so với các nước Đông Nam Á khác, chỉ ở mức 1.310-1.845 USD, thấp hơn khoảng bốn lần so với mức lương của Singapore 5.102-8.241 USD. Mức lương tháng tại vị trí này của Malaysia tuy có thấp hơn Singapore nhưng vẫn nhỉnh hơn Việt Nam, ở mức 2.326-4.434 USD. Ở phân khúc cao cấp có sự cải thiện, một giám đốc tài chính tại Việt Nam có mức lương bằng khoảng 40% so với mức lương của nhân sự vị trí tương đương tại Singapore.
Theo JobStreet.com, minh bạch mức lương trong tuyển dụng sẽ tạo được một thị trường cạnh tranh và minh bạch giúp doanh nghiệp thu hút được nhân tài và người lao động có thể phát triển khả năng hướng đến những mục tiêu cao hơn trong nghề nghiệp. Từ đó giúp cho lực lượng lao động tăng mức cạnh tranh so với các nước trong khu vực.
Top 10 vị trí có mức lương cao tại Việt Nam
Theo cuộc khảo sát từ 72.000 công việc được niêm yết tại trang mạng việc làm JobStreet từ tháng 6/2014 đến nay, nhân viên y tế dẫn đầu Top 10 lĩnh vực ngành nghề được hưởng lương cao nhất, với trên 24 triệu đồng. Vị trí tiếp theo là thư ký/trợ lý - điều hành và nhân viên lĩnh vực công nghệ thông tin, với gần 19 triệu đồng. Ở phân khúc cấp trung, nhân sự vị trí quản trị viên được hưởng lương cao nhất với hơn 27 triệu đồng. Còn ở phân khúc quản lý, lĩnh vực hỗ trợ kỹ thuật hưởng mức lương cao nhất là 55 triệu đồng.
Có đến 60% người lao động Việt Nam không biết mức lương trước khi ứng tuyển, 80% không hài lòng với mức lương hiện tại và 54% cho rằng mình nhận được mức lương thấp hơn so với thị trường. Điều này xuất phát từ thực tế họ chưa biết được đầy đủ thông tin về mức lương trên thị trường lao động. Vì vậy, để tiết kiệm được thời gian tìm nhân sự, dễ dàng thu hút ứng viên và đàm phán trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng nên chia sẻ thông tin về mức lương - yếu tố thường được "bảo mật" - trong nội dung tuyển dụng.
Đối với ứng viên, việc biết trước mức lương khi tìm việc cũng sẽ giúp họ dễ dàng so sánh giữa các công việc với nhau, dễ dàng đàm phán với nhà tuyển dụng, cân nhắc chọn lựa vị trí công việc phù hợp với khả năng và mức lương mong muốn của mình, đồng thời có khuynh hướng nâng cao năng lực bản thân để đáp ứng được công việc có mức lương cao.
Theo PLTPHCM, Doanh Nhân Online
Tham gia BHXH - Trọn vòng an sinh
Tham Gia BHXH tự nguyện ngay hôm nay - An tâm cho ...
Quyền lợi của người dân khi tham gia BHXH tự ...
Sử Dụng CCCD Gắn Chip Trong Khám Chữa Bệnh BHYT