Theo một nghiên cứu của Chính phủ, chỉ 17% người lao động độ tuổi 50 cho biết tốt nhất là nghỉ hưu ở độ tuổi 60-65. Gần một nửa số người lao động dưới 65 tuổi chưa nghỉ hưu muốn tiếp tục làm việc đến 70 tuổi, dưới 40% cho rằng họ thích làm việc bán thời gian hoặc linh hoạt khi nghỉ hưu.

Theo Bộ trưởng Hưu trí Đảng Dân chủ tự do Steve Webb, kết quả khảo sát cho thấy không còn cách nhìn nhận duy nhất về tuổi nghỉ hưu nữa, chủ sử dụng lao động cần bắt kịp với những thay đổi của xã hội và nước Anh phải đảm bảo những người lao động trên 50 tuổi có kỹ năng được tiếp tục phát triển sự nghiệp trong suốt cuộc đời làm việc của mình. Ông cho biết năm 2013 đã có thêm 250.000 lao động độ tuổi từ 50 đến 64 tham gia vào thị trường lao động. Hiện nay có trên 1 triệu người lao động từ 65 tuổi trở lên.

Theo Bà Ros Altmann, Chủ tịch Hiệp hội Người lao động cao tuổi, “một cuộc cách mạng nghỉ hưu” đang diễn ra. Cần phải đánh giá lại độ tuổi nghỉ hưu với việc đa số người lao động muốn tiếp tục làm việc đến 65 tuổi và hơn một nửa mong muốn được làm việc đến độ tuổi 65-70, mặc dù họ thích làm việc bán thời gian hơn là toàn thời gian.

Trên một nửa trong số 2.000 người tham gia cuộc khảo sát đã thay đổi kế hoạch nghỉ hưu của họ trong những năm gần đây và dự kiến sẽ nghỉ hưu muộn hơn. Kết quả này cho thấy kéo dài thời gian làm việc đang trở thành một vấn đề quan trọng./.