Một số người khác vẫn làm cầm chừng cũng không được thanh toán các chế độ ốm đau, thai sản… mặc dù trong suốt những năm qua, họ vẫn đóng BHXH thông qua DN. Nguyên nhân là do những năm gần đây, Công ty làm ăn thua lỗ, không những không đóng BHXH cho CN, mà còn “quỵt” luôn số tiền mà NLĐ đã đóng cho Công ty.

Điều oái oăm, thực trạng này hiện không một cơ quan nào có thể giải quyết. Bởi muốn giải quyết chỉ còn phương án phải nộp số tiền nợ cho cơ quan BHXH để giải quyết quyền lợi cho CN. Nhưng ai sẽ bỏ tiền ra để thanh toán? Công ty CP TPXK Bắc Giang chắc chắn không thể thực hiện được vì trên thực tế, phần lớn tài sản của Công ty đã bị “phong tỏa”, thậm chí còn có nguy cơ phá sản. Tổng Công ty Rau quả, Nông sản VN (Công ty mẹ) càng không có trách nhiệm vì Công ty con đã được cổ phần hóa. Các cấp CĐ liên quan, dù bức xúc cũng đành “bó tay” vì không có cơ chế, chính sách giúp các cơ quan này bắt buộc DN phải giải quyết quyền lợi của NLĐ…

Trên đây chỉ là một ví dụ điển hình của việc chế độ, chính sách của NLĐ bị vi phạm nghiêm trọng, thế nhưng không có hướng giải quyết. Điều đáng nói là cả nước có hàng nghìn DN đang trong tình trạng như tình trạng của Công ty CP TPXK Bắc Giang: NLĐ vẫn đóng BHXH, nhưng Công ty lại không nộp cho họ, dẫn đến việc NLĐ không được hưởng quyền lợi, dù vẫn thực hiện nghĩa vụ của mình.

Vì thế, các cơ quan chức năng cần nghiên cứu hướng giải quyết những trường hợp như nêu trên, tránh thiệt thòi cho NLĐ./.

Theo: laodong.com.vn