Công nhân ngừng việc ngày 8/5 để phản đối chính sách của Công ty

Buộc NLĐ ký HĐLĐ có nhiều điều khoản bất lợi

Như báo đã phản ánh, do bức xúc dồn nén, ngày 8/5, các CN của Công ty làm việc ở cảng Cát Lái đã ngừng việc phản đối. Khi sự việc xảy ra, cơ quan chức năng Q.Bình Thạnh đánh giá “sai phạm của Công ty là nghiêm trọng và phải chấn chỉnh ngay”, yêu cầu Công ty phải ký ngay HĐLĐ, đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp cho NLĐ, tăng lương theo cam kết, xây dựng thang bảng lương, quy chế trả lương theo đúng quy định pháp luật, chú ý đến yếu tố nặng nhọc, độc hại của NLĐ.

Thế nhưng khi “chấn chỉnh”, Công ty lại tiếp tục mắc thêm nhiều sai phạm mới, buộc NLĐ ký HĐLĐ với nhiều điều khoản bất lợi, nếu ai không ký thì bị Công ty cho nghỉ việc. “Chúng tôi đã làm việc tại Công ty từ 1-9 năm thì Công ty chỉ ký HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm. Mức lương 2.700.000 đồng/tháng là không phù hợp, vì bốc xếp là công việc nặng nhọc, độc hại. Hơn nữa, Công ty hứa sẽ tăng lương lên 150.000 đồng/ngày thì mức lương ghi trong HĐLĐ phải là 3.900.000 đồng/tháng, chưa trừ các loại bảo hiểm” – CN Vũ - làm việc 7 năm ở Công ty nói.

Hơn nữa, trong HĐLĐ mà Công ty đưa ra để NLĐ ký không nói rõ thời gian nghỉ phép, CN phải chịu “giam” 1 tháng lương, mỗi tháng phải đảm bảo đủ 24-25 ngày công, công việc nặng nhọc nhưng vẫn phải làm việc 8 giờ/ca mà không nêu rõ có tăng tiền cho CN... Chưa kể, Công ty buộc CN phải trích 100% lương của mình để đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, khiến lương của họ giảm thê thảm. “HĐLĐ với nhiều điều khoản bất lợi nên chúng tôi không ký thì bị Công ty buộc thôi việc” - CN Cường - làm việc 5 năm tại Công ty cho hay.

Biết sai nhưng khó sửa?

Trao đổi với PV Báo Lao động, ông Đỗ Trọng Tâm - GĐ Công ty cho biết, hiện có nhiều CN nộp đơn xin không được ký HĐLĐ và xin được làm việc như cũ, còn những CN không chịu ký HĐLĐ thì Công ty cho nghỉ. Với những CN này, Công ty thừa nhận sai và sẽ bồi thường cho NLĐ. Theo ông Tâm, phía Công ty rất hiểu những khó khăn của NLĐ “ráo mồ hôi là hết tiền”, nhưng Công ty không thể làm khác. “Nếu nói chế độ của Công ty gây thiệt thòi cho NLĐ, NLĐ quay lưng, Công ty không tuyển được người thì Công ty sẽ thu hẹp sản xuất” - ông Tâm trình bày.

Giải thích cho chế độ, chính sách của Công ty, ông Tâm cho biết, hiện Tân Cảng SG chỉ ký HĐ bốc xếp với Công ty từng năm một, giá bốc xếp do Tân Cảng SG quyết định, có khi 2, 3 năm không điều chỉnh. Ví dụ, nhiều năm qua, bốc xếp 1 tấn hàng trong kho có giá 23.500 đồng/tấn, bốc 1 container gạo (từ 25-26 tấn) được 550.000 đồng, nhưng công cẩu hàng đã chiếm 50%, tiền công bốc xếp chỉ còn 50%... “Hiện Công ty đã cố gắng hết sức, tiền lương chi trả cho CN chiếm 75-80% doanh thu, mức lương chi trả cho CN hiện nay đã được cân nhắc kỹ nên không thể tăng thêm, việc thêm tiền để đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp cho NLĐ là không thể được. Công ty cũng muốn đề xuất tăng giá bốc xếp để tăng thu nhập cho CN, nhưng nếu đề nghị tăng sẽ bị cắt HĐ, Công ty khác “nhảy” vào ngay” - ông Tâm trần tình.

“Không thể nói Công ty khó khăn mà bỏ qua quyền lợi của CN, có người làm việc bị tai nạn LĐ, nhưng vì không có BHYT, BHXH nên không được chế độ gì. Nghề bốc xếp có tuổi, vài năm nữa, sức không còn thì dựa vào đâu, trong khi Công ty vẫn đóng các khoản bảo hiểm cho gần 100 người làm việc ở văn phòng” – CN Phước - làm việc 5 năm ở Công ty bức xúc cho biết.

Theo: laodong.com.vn