Theo Tổ chức Lao động Thế giới (ILO), trong số 105 triệu lao động di cư toàn thế giới có khoảng 30 triệu lao động từ khu vực châu Á-Thái Bình Dương. Trong đó có khoảng 14 triệu lao động di cư từ các nước ASEAN và 6 triệu lao động di cư tới làm việc tại Malaysia, Thái Lan, Singapore và Brunei.

Đại diện của ILO  nhận định, số người di cư tìm việc làm sẽ tăng trong những thập kỷ tới do các thay đổi về cơ cấu dân số và chênh lệch lớn về thu nhập bình quân đầu người và lương. Bên cạnh đó, việc hình thành Cộng đồng ASEAN năm 2015 cho phép lao động nội khối có tay nghề cao tự do di chuyển có thể, sẽ đóng góp thêm cho xu hướng này. Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, quý I/2014, lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đạt 2,3 vạn người, mỗi năm gửi về quê hương gần 2 tỉ USD. Trong thời gian qua, Việt Nam đã có nhiều chính sách, pháp luật và chương trình thực tế để bảo vệ người lao động di cư, tuy nhiên Thứ trưởng Bộ LĐ-TBXH Nguyễn Thanh Hòa nhận định: Nhiều lao động di cư vẫn đang phải đối mặt với nhiều khó khăn trong sinh hoạt và điều kiện lao động, một số trường hợp bị lạm dụng về thể chất, tình dục, bị giữ lương và bóc lột sức lao động. Lao động di cư còn gặp nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm và tiếp cận sự hỗ trợ về pháp lý. Đáng lưu ý, một bộ phận lao động ý thức tổ chức kém, vi phạm hợp đồng, pháp luật nước sở tại, bỏ việc ra ngoài làm, hết hạn hợp đồng không về nước, trộm cắp tài sản, nấu rượu lậu... ảnh hưởng đến cơ hội đi làm việc nước ngoài của nhiều người khác, làm xấu hình ảnh lao động Việt Nam.

Việt Nam hiện có lực lượng lao động dồi dào, trẻ, cần cù, việc đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài là một trong những chiến lược quốc gia. Cho rằng di cư lao động quốc tế là một "hiện tượng không thể tránh khỏi" trong xu hướng toàn cầu hóa, đại diện của ILO cho rằng, các tổ chức công đoàn, với vai trò một tổ chức đấu tranh cho công bằng xã hội và quyền con người, cần tiến hành các biện pháp tích cực nhất nhằm đảm bảo di cư an toàn và bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Theo Báo Kinh tế đô thị