H. và vợ cùng tốt nghiệp ĐH KHXH&NV cách đây 6 năm. Sau khi tốt nghiệp, H. làm nhân viên truyền thông của 1 công ty lớn, còn vợ H. làm nhân viên thu ngân ở siêu thị. Ngày vợ H. có thai, thấy vợ vất vả, H. quyết định cho vợ nghỉ sớm để sinh con và nuôi con lớn hẳn mới đi làm. Khi đứa con được 18 tháng thì công ty H. gặp khó khăn, phải giảm lương nhân viên. Lâu nay lương của H. cũng chỉ đủ chi tiêu gói gém cho gia đình nhỏ của mình, nay lương giảm gần một nữa thì cuộc sống bắt đầu chật vật. H. than: "Tiền nhà, điện nước, xăng xe và tiền sữa cho con bình thường đã chiếm 50% lương của em. Nay lương giảm 30% thì chi tiêu hàng tháng của 2 vợ chồng chẳng còn lại bao nhiêu. Lâu nay một mình em nuôi cả nhà nên cũng chẳng tiết kiệm được bao nhiêu để gắng qua giai đoạn khó khăn này. Vợ em tính đi làm lại để đỡ đần em một tí mà tìm việc gần 6 tháng này vẫn chưa có, nộp bao nhiêu hồ sơ mà chẳng thấy ai gọi hỏi han gì!".

Hoàn cảnh gia đình chị L. còn khó khăn hơn khi chị tốt nghiệp đại học đã hơn 5 năm nhưng chưa có công việc ổn định. Chị đã kết hôn nhưng chồng chị mất việc hơn 1 năm nay chưa tìm được việc khác. Sự việc càng tệ hơn khi cách đây 6 tháng, cơ quan chị quyết định tinh giản nhân sự trong văn phòng và chị nằm trong nhóm "được" lựa chọn đầu tiên: "Cứ mỗi lần em nhắc chồng đi tìm việc là chồng giận, tìm cớ bỏ về nhà bố mẹ. Còn em thì gửi thư xin việc suốt 6 tháng nay mà chẳng thấy có cơ hội gì hết. tiền nhà, tiền nước mấy tháng nay đều trông chờ vào số tiền tiết kiệm được từ lúc hai vợ chồng còn đi làm. Giờ tiền cũng đã hết, trong đầu em suốt ngày cứ quay cuồng tiền và việc làm. Em thật sự nản quá!".

Theo thống kê của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM (Falmi), trong tổng số ứng viên tìm việc trong quý I/2014 thì chỉ có 20% người là lực lượng mới gia nhập thị trường lao động, chưa có kinh nghiệm làm việc. 80% số người còn lại đều có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên, tức là họ đã từng trải qua 1 hoặc nhiều công việc trước đó rồi vì thất nghiệp hay chuyển chỗ làm mà phải đi tìm công việc mới. Điểm đáng chú ý là 60% lực lượng tìm việc trong quý I/2014 đều là những người có 1 - 5 năm kinh nghiệm làm việc, tức là những người trẻ trong độ tuổi từ 24 - 30. Một tỷ lệ rất lớn trong nhóm nhân lực này đều đã có gia đình và mang gánh nặng chi tiêu cho cuộc sống gia đình. Nhiều hồ sơ xin việc là phụ nữ có con nhỏ tìm việc lại sau thời gian nghỉ chăm con.

Theo ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Falmi, trong quý II/2014, thị trường lao động TPHCM cần đến 75.000 chỗ làm việc. Trong đó, 35% nhu cầu lao động phổ thông, 38% nhu cầu lao động có trình độ sơ cấp đến trung cấp, nhu cầu lao động có trình độ cao đẳng, lao động có trình độ đại học và trên đại học là 27%. Tuy nhiên, cơ hội giải quyết việc làm cho số lao động thất nghiệp trước đây là rất nhỏ. Bởi quý II/2014 cũng được Falmi dự báo là sẽ tăng thêm 40% lượng người tìm việc so với quý I/2014. Nguyên nhân là do một lượng lớn học sinh, sinh viên tốt nghiệp và thu hút nhân lực từ các tỉnh thành phố khác. Bên cạnh đó tình trạng dịch chuyển nơi làm việc cũng là một phần nguyên nhân làm tăng nhu cầu tìm việc.

Theo DTO, PNO