Nhiều khả năng mức thưởng tết năm nay không cao hơn năm ngoái

Theo đại diện của một số doanh nghiệp thì tình hình kinh tế khó khăn đã ảnh hưởng không nhỏ đến nguồn thu trong năm nay, vì vậy việc thưởng tết cho người lao động được nhiều doanh nghiệp cân nhắc kỷ lưỡng. Ông Liêu Quang Vinh, Chủ tịch công đoàn công ty Freetrend cho biết: Do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế nên tình hình công ty không tránh khỏi những khó khăn. Vì vậy việc triển khai kế hoạch thưởng tết cho người lao động sẽ được công ty tính toán kỹ và sẽ có thông báo cho công đoàn cấp trên theo đúng thời gian quy định.

Còn tại công ty Nissei, tình hình có vẻ khả quan hơn, tuy nhiên đại diện công ty cũng cho biết mức thưởng tết dự báo sẽ không cao hơn năm ngoái. Ông Huỳnh Lê Khanh, Giám đốc nhân sự công ty Nissei cho biết: Năm nay mặc dù kinh doanh gặp nhiều khó khăn những công ty vẫn cố gắng giữ mức thưởng tết như năm ngoái cho người lao động. Bên cạnh đó, công đoàn công ty sẽ cố gắng trích từ quỹ để hỗ trợ cho những công nhân có hoàn cảnh khó khăn có ước muốn được về quê ăn tết vé tàu xe.

Riêng tại công ty D.I LIMITED (KCX Linh Trung II), lãnh đạo doanh nghiệp này cho biết ngoài việc thưởng một tháng lương cơ bản, công đoàn công ty còn trích từ quỹ để tặng cho mỗi người lao động một phần quà Tết trị giá 200 nghìn đồng.

Trong khi đó, ở một số doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn trong năm qua thì cho biết, mức thưởng năm nay có thể bị giảm so với năm ngoái, tuy nhiên sẽ cố gắng không để công nhân không có thưởng tết.

Được biết, năm nay bên cạnh việc thưởng tết của các đơn vị thì Hepza sẽ tiếp tục thực hiện chương trình “tấm vé nghĩa tình”, tặng vé xe đò cho 6.000 công nhân về quê đón tết; tặng 1.500 phần quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn ở lại TP đón tết.

Trước đó, Hepza vừa có văn bản chỉ đạo các doanh nghiệp trong các KCX-KCN trên địa bàn TP phải xây dựng kế hoạch trả lương, thưởng tết, thời gian nghỉ tết cho người lao động. Theo đó, yêu cầu các doanh nghiệp không để xảy ra tình trạng nợ lương, thưởng tết, phải thanh toán đầy đủ, kịp thời cho người lao động theo kế hoạch đã xây dựng.

Hepza cũng yêu cầu các doanh nghiệp phải hoàn thành và gửi báo cáo kế hoạch trả lương, thưởng tết về Phòng Quản lý lao động Ban quản lý các KCX-KCN TP trước ngày 20/12/2013.

Theo Báo Năng lượng mới