Năm 2013 báo cáo của Bộ LĐTB&XH cho thấy, cả nước chỉ tạo ra khoảng 1.455 nghìn việc làm, đạt 96,04% kế hoạch. Xuất khẩu lao động  trên 88.000 người, đạt 103,7% kế hoạch. Tỷ lệ thất nghiệp của lao động trong độ tuổi năm 2013 ước tính là 2,2%, tỷ lệ thiếu việc làm của lao động trong độ tuổi năm 2013 ước tính 2,77%. Nhìn chung, tỷ lệ thất nghiệp có xu hướng tăng lên do sản xuất vẫn gặp khó khăn làm ảnh hưởng đến việc làm của người lao động.

Nhận xét về tỷ lệ nghỉ việc, lương trong năm 2013, bà Tiêu Yến Trinh, Tổng Giám đốc Talentnet cho biết  "Tỷ lệ nghỉ việc trong năm 2013 rất thấp chỉ khoảng 12% so với tổng số nhân viên trong công ty (những năm trước từ 15%- 18%). Tỷ lệ tăng lương 1,1% – 1,3% đối với doanh nghiệp nước ngoài (DNNN), còn đối với doanh nghiệp Việt Nam (DNVN) thì tỷ lệ tăng lương cao hơn một chút”.

Cơ cấu việc làm từng ngành nghề ở từng địa phương cũng có nhiều biến động. Hà Nội, TP Hồ Chí Minh vẫn là hai địa phương có thị trường lao động sôi nổi nhất năm 2013. TP. Hồ Chí Minh,  với đặc điểm nổi bật là sự tái cấu trúc bộ máy nhân sự của nhiều doanh nghiệp nên dẫn đến tình trạng giảm việc làm ở nhiều lao động có trình độ chuyên môn. Thực tế thị trường lao động năm 2013 tuy sáng sủa hơn so với năm trước nhưng vẫn mất cân đối cung cầu và những nghịch lý…

Sang năm 2014, VN chờ làn sóng đầu tư của Nhật và Hàn Quốc, tất cả đang mở ra những hy vọng cho thị trường lao động năm 2014, tất nhiên với đòi hỏi chất lượng nguồn lao động cao hơn.

Một vấn đề nữa cũng rất đáng được quan tâm là khi khu vực  ASEAN trở thành khối thị trường chung, thống nhất, không hàng rào thuế quan thì Việt Nam sẽ có cơ hội thu hút đầu tư nước ngoài nhiều hơn, thúc đẩy thị trường lao động phát triển. Trước mắt, nhu cầu tuyển dụng vẫn đang tập trung nhiều vào những ngành nghề: Kinh doanh, dịch vụ - phục vụ, y tế - chăm sóc sức khỏe, du lịch, tư vấn - bảo hiểm, cơ khí, xây dựng, công nghệ thông tin, điện tử, điện - điện công nghiệp- điện lạnh…

Dự báo về xu hướng năm 2014, ông Trần Anh Tuấn- Phó giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh- cho rằng, thị trường lao động sẽ phát triển theo xu hướng hạn chế về số lượng, tăng yêu cầu chất lượng trình độ. Xu hướng tuyển dụng lao động phổ thông sẽ giảm nhiều về lượng. Nhu cầu tuyển dụng lao động có chất lượng và quản lý cấp cao cho một số DN cũng được dự đoán là sẽ xuất hiện nhiều hơn. Dự kiến năm 2014, toàn TP Hồ Chí Minh có khoảng 265.000 vị trí trống, trong đó 130.000 vị trí mới.

Còn theo bà Tiêu Yến Trinh, Tổng Giám đốc Talentnet  thì thị trường lao động sẽ dịch chuyển theo hai  hướng, thứ nhất là mở rộng để tăng nguồn nhân lực cho công ty, thứ hai là tuyển dụng thay thế đây là cơ hội cho nhiều ứng cử viên. Nhu cầu tìm kiếm lao động cấp quản lý khá nhiều, đặc biệt một số lĩnh vực như: nhân viên bán hàng, marketing, nhân sự, kỹ sư, kỹ thuật, hóa học, công nghệ thông tin, quản lý dự án, phát triển phần mềm đang là những vị trí được tuyển dụng nhiều trong thời điểm hiện nay. Đặc biệt, khu vực miền Bắc do có nhiều nhà máy lớn làm trong lĩnh vực Hitech như Thái Nguyên hay Bắc Ninh nên nhu cầu tuyển dụng ở miền Bắc về ngành công nghệ khá lớn.

Điều đó cũng sẽ diễn ra với ngành ngân hàng khi mà các ngân hàng  vẫn rất cần  nhóm nhân sự cấp trung, đặc biệt là mảng quản trị rủi ro, xử lý thu hồi nợ.

Theo Báo Đại đoàn kết