Ảnh minh họa

Theo Quyết định số 152/TTg ngày 08/04/1976 của Thủ tướng Chính phủ và các văn bản hướng dẫn, giáo viên mẫu giáo dạy học ở thành phố, thị xã sau đó được tuyển dụng vào biên chế nhà nước thì thời gian công tác được tính hưởng BHXH tính từ khi làm giáo viên mẫu giáo; trường hợp là giáo viên mẫu giáo ở nông thôn, thị trấn (được thực hiện theo Thông tư liên tịch số 09/TTLB) thời gian công tác được tính hưởng BHXH kể từ ngày được tuyển dụng vào biên chế chính thức. Đối với hiệu trưởng trường mẫu giáo ở nông thôn sau đó được tuyển dụng vào biên chế của nhà nước, thời gian công tác được tính hưởng BHXH tính từ khi làm giáo viên mẫu giáo.

Quy định về tính thời gian công tác trước ngày 1.1.1995 để hưởng BHXH đối với người lao động thực hiện theo các quy định ban hành trước ngày 1.1.1995. Lưu ý thực hiện đúng quy định đối với các trường hợp tự ý nghỉ việc, bỏ việc, bị buộc thôi việc, bị phạt tù giam, gián đoạn thời gian công tác... trước ngày 1.1.1995 (theo Thông tư số 41/2009/TT-BLĐTBXH). Hồ sơ để hưởng BHXH là lý lịch, hồ sơ Đảng viên, sổ theo dõi, danh sách trích ngang, danh sách chi trả lương, thù lao, sinh hoạt phí, danh sách hoặc quyết định phê duyệt, công nhận việc bổ nhiệm, tuyển dụng được lập trong thời gian người lao động làm giáo viên, hiệu trưởng trường mẫu giáo ở nông thôn và được tuyển dụng vào biên chế nhà nước.

BHXH tỉnh căn cứ hồ sơ, đối chiếu với các quy định để xét hưởng BHXH của các cơ quan có thẩm quyền ban hành trước ngày 1.1.1995, nếu đủ cơ sở pháp lý thì xem xét tính thời gian làm giáo viên mẫu giáo, hiệu trưởng trường mẫu giáo ở nông thôn trước ngày 1.1.1995 vào sổ BHXH theo quy định làm căn cứ giải quyết chế độ BHXH bảo đảm quyền lợi của người lao động, trường hợp không đủ điều kiện giải quyết thì có văn bản trả lời nêu rõ lý do. Việc xem xét tính thời gian công tác để hưởng BHXH trước ngày 1.1.1995 rất phức tạp, BHXH tỉnh báo cáo UBND tỉnh, thành lãnh đạo, chỉ đạo các trường mầm non ở nông thôn, cơ quan, đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát hồ sơ, tài liệu, lập hồ sơ theo đúng quy định và phối hợp với cơ quan BHXH để giải quyết quyền lợi cho người lao động được thuận lợi. Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về BHXH Việt Nam để nghiên cứu hướng dẫn.

Nguồn: Báo Lao động