Tại hội nghị, Trưởng Ban Thu BHXH Việt Nam Trần Đình Liệu thông tin đến các đại biểu tham dự hội nghị một số quy định của Luật BHXH (sửa đổi), có hiệu lực thi hành từ 01/01/2016: tiền lương đóng BHXH bắt buộc, mức đóng, mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; một số nội dung về tiền lương theo quy định của Bộ luật Lao động; xử phạt hành vi vi phạm hành chính về lao động và BHXH, chức năng thanh tra của cơ quan BHXH; tình hình cấp thẻ BHYT cho 05 nhóm đối tượng do Ngân sách Nhà nước đóng và hỗ trợ mức đóng BHYT…

Trong đó, Luật BHXH (sửa đổi) quy định tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc năm 2016 không thay đổi. Cụ thể, người lao động đóng bằng 08% tiền lương tháng đóng BHXH (đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất); người sử dụng lao động đóng bằng 18% tiền lương tháng đóng BHXH (14% vào quỹ hưu trí, tử tuất, 01% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, 03% vào quỹ ốm đau, thai sản). Tổng tỷ lệ đóng là 26% tiền lương tháng đóng BHXH.

Về tiền lương tháng đóng BHXH, đối với người lao động thuộc đối tượng hưởng lương theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định, từ 01/01/2016, những người hưởng lương theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định (công chức, viên chức nhà nước hưởng lương theo Nghị định của Chính phủ, tiền lương để tính đóng BHXH không thay đổi, vẫn đóng BHXH theo tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Mặt khác, viên chức quản lý chuyên trách trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu đóng BHXH theo hệ số tiền lương quy định tại Nghị định số 51 của Chính phủ quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với thành viên Hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty, kiểm soát viên, tổng giám đốc hoặc giám đốc, phó tổng giám đốc hoặc phó giám đốc, kế toán trưởng trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.

Đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, từ ngày 01/01/2016 đến 31/12/2017, tính đóng BHXH theo mức lương và phụ cấp ghi trong hợp đồng lao động. Như vậy, so với quy định trước đây, tiền lương tính đóng BHXH giai đoạn 2016 - 2017 có thêm khoản phụ cấp lương.

Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác do doanh nghiệp tự xây dựng làm căn cư thỏa thuận, ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động theo quy định của pháp luật.

So với quy định tại Luật BHXH năm 2006, các điểm mới theo quy định này là: Người lao động trong doanh nghiệp nhà nước hưởng lương theo hệ số theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 24/12/2004, trước năm 2016 đang đóng, hưởng BHXH theo hệ số, từ ngày 01/01/2016 trở đi tính đóng BHXH theo tiền lương ghi trong HĐLD như những người lao động làm việc trong doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, bình đẳng giữa 02 khu vực…

Ngoài ra, Luật cũng quy định về mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Đó là cán bộ xã không chuyên trách (thực hiện chế độ hưu trí và tử tuất); người lao động theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 đến 03 tháng (từ năm 2018); lao động là người nước ngoài…

Tại hội nghị, những câu hỏi của các nhà báo, phóng viên về các vấn đề liên quan đến công tác mức đóng, thang bảng lương của doanh nghiệp, nợ đọng, trốn đóng BHXH, chức năng thanh tra của BHXH… theo Luật BHXH (sửa đổi) đã được đại diện Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và BHXH Việt Nam giải đáp cụ thể.

Phát biểu tại Hội nghị, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân cho biết mục tiêu số một của Luật BHXH (sửa đổi) là mở rộng đối tượng tham gia BHXH để đời sống của người dân, đặc biệt là người về hưu được đảm bảo. Bên cạnh đó, đây còn là quá trình điều chỉnh giữa đóng và hưởng để bảo đảm tính bền vững trong chính sách và quỹ BHXH… Luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực thi hành từ 01/01/2016, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đang nỗ lực phối hợp với BHXH Việt Nam và các đơn vị có liên quan triển khai hướng dẫn thực hiện. Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội sẽ tăng cường công tác quản lý Nhà nước thông qua công tác tuyên truyền, vận động, thậm chí có những chế tài để đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Phó Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Đỗ Văn Sinh thông tin đến các phóng viên một số kết quả hoạt động chủ yếu của BHXH Việt Nam trong năm 2015. BHXH Việt Nam đã triển khai mạnh mẽ cải cách thủ tục hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin… để phục vụ cho người lao động. Về thủ tục hành chính, BHXH Việt Nam đã cắt giảm từ 115 thủ tục xuống còn 33 thủ tục; số lượng hồ sơ (gồm biểu mẫu, tờ khai, đơn, công văn đề nghị) đã giảm 56%,... Mặc dù Luật BHXH có hiệu lực thi hành từ 01/01/2016, nhưng BHXH Việt Nam đã trình xin Chính phủ cho thực hiện các quy trình thủ tục từ 01/10/2015; đến nay, toàn bộ quy trình thủ tục đã được hoàn thiện, tạo thuận lợi tối đa cho người lao động…

Phát biểu kết luận Hội nghị, Phó Chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội Bùi Sỹ Lợi nhấn mạnh, Đảng, Quốc hội, Chính phủ luôn đặt quyền lợi của người lao động, của nhân dân lên hàng đầu. Luật BHXH (sửa đổi) là bộ Luật mang tính nhân văn, có lợi cho người lao động. Quá trình thực hiện Luật, cần phải có lộ trình, có bước đi thận trọng để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động. Phó Chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội Bùi Sỹ Lợi đề nghị, các cơ quan thông tấn, báo chí tích cực đồng hành cùng với Quốc hội và Chính phủ trong việc thực hiện chính sách BHXH, BHYT, đảm bảo An sinh xã hội lâu dài và bền vững cho người lao động và nhân dân./.

Nguồn TC BHXH