Theo Bộ LĐ-TB&XH, ngày 14/5/2013 Chính phủ đã ban hành Nghị định số 51/2013/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó tổng giám đốc hoặc Phó giám đốc, Kế toán trưởng (sau đây gọi chung là viên chức quản lý) trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu. Căn cứ vào quy định của nhà nước, các doanh nghiệp đã chủ động xác đinh quỹ tiền lương kế hoạch, tạm ứng tiền lương cho viên chức quản lý, tiền lương của viên chức quản lý gắn với mức tăng lợi nhuận trong năm... Tuy vậy trên thực tế quản lý tiền lương, tiền thưởng đối với viên chức quản lý còn một số tồn tại, hạn chế. Do vậy, Bộ LĐ-TB&XH đã trình Chính phủ Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 51/2013/NĐ-CP.

Theo đó, đề nghị bổ sung vào nội dung Điều 3 về xếp lương, đối với công ty có mô hình Ban kiểm soát thì Trưởng Ban kiểm soát được xếp lương theo chức danh Kiểm soát viên theo hạng công ty và hưởng phụ cấp trách nhiệm 10% so với mức lương được xếp. Bổ sung khoản 6 Điều 4 về nguyên tắc xác định, trả lương, quy định đối với Thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty kiêm Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó Tổng giám đốc hoặc Phó Giám đốc, Kế toán trưởng thì chỉ nhận được tiền lương của một chức danh cao nhất. Đáng chú ý, đề nghị sửa Điều 5 về quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch do công ty xác định, báo cáo chủ sở hữu phê duyệt trước khi tạm ứng tiền lương, chi trả tiền lương cho viên chức quản lý.

Cụ thể, quỹ tiền lương kế hoạch dựa trên tiền lương bình quân kế hoạch được xác định trên cơ sở mức lương cơ bản, hệ số tăng thêm gắn với mức tăng lợi nhuận kế hoạch so với thực hiện của năm trước theo nguyên tắc hiệu quả không tăng thì chỉ hưởng mức lương chế độ; hiệu quả tăng thì tùy theo 5 loại quy mô lợi nhuận của doanh nghiệp viên chức quản lý được tăng thêm tiền lương so với mức lương cơ bản (tối đa bằng 1,0 lần); không có lợi nhuận hoặc lỗ thì hưởng lương chế độ như quy định tại Nghị định 51; có lợi nhuận nhưng thấp hơn năm trước thì hưởng thấp hơn mức lương cơ bản; lợi nhuận bằng năm trước thì chỉ hưởng bằng mức lương cơ bản. Theo đó, nếu công ty bảo toàn và phát triển vốn, nộp ngân sách theo quy định, có lợi nhuận kế hoạch từ 1.000 tỷ đồng trở lên, tiền lương cho người lao động không giảm thì mức lương kế hoạch tối đa của Chủ tịch Tập đoàn kinh tế có thể đạt 72 triệu đồng/tháng.

Cùng với đó, Bộ đề nghị sửa Điều 6 về quỹ tiền lương, thù lao thực hiện được xác định dựa trên tiền lương bình quân kế hoạch gắn với mức độ thực hiện chỉ tiêu lợi nhuận, năng suất lao động kế hoạch, trong đó lợi nhuận thực hiện thấp hơn kế hoạch thì hưởng tiền lương bình quân thấp hơn kế hoạch; lợi nhuận thực hiện bằng kế hoạch thì hưởng tiền lương bình quân bằng kế hoạch; lợi nhuận thực hiện cao hơn kế hoạch thì dược tăng thêm tiền lương, nhưng mức tăng thêm không quá 20% tiền lương bình quân kế hoạch.

Mặt khác, Bộ đề nghị sửa Điều 8 theo hướng tiền lương, tiền thưởng được trả cho viên chức quản lý gắn với mức độ đóng góp vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh và kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát của viên chức quản lý. Căn cứ vào quỹ tiền lương, tiền thưởng đã được chủ sở hữu phê duyệt, công ty quyết định phân bổ tiền lương, tiền thưởng cho các thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty và tiền lương, tiền thưởng cho Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó tổng giám đốc hoặc Phó giám đốc, Kế toán trưởng theo quy chế trả lương, tiền thưởng do công ty xây dựng. Đồng thời báo cáo Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty đánh giá, quyết định mức tiền lương, tiền thưởng của Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó tổng giám đốc hoặc Phó giám đốc, Kế toán trưởng...

Dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung được lấy ý kiến đến hết ngày 22/11/2015.

Theo ĐCSVN