Bà Angie S.W Phang, Tổng Giám đốc của JobStreet.com, cho biết qua khảo sát trên 3.349 người lao động, thì có đến 71% người lao động Việt Nam cho rằng họ không có đủ thời gian dành cho gia đình mỗi ngày do thường xuyên phải làm việc trễ tại công sở. Gần 80% nhân sự phải dành từ 2 đến 5 tiếng ngoài giờ làm việc chính thức để hoàn tất công việc mỗi ngày, tuy nhiên chỉ có 43% được trả lương ngoài giờ. Cụ thể, 6% cho biết không có thời gian dành cho gia đình và bạn bè, 38% chỉ có thời gian cho gia đình, bạn bè và bản thân vào cuối tuần, chỉ có 4% dành nhiều hơn 10 tiếng mỗi ngày cho gia đình.

Khi được hỏi, ngoài lý do chủ yếu là làm thêm để tăng thu nhập, 30% người được khảo sát tự nguyện làm thêm giờ. Tuy nhiên, phần lớn nhân viên làm ngoài giờ chỉ nhận được khoản hỗ trợ dưới 1 triệu/tháng, 32% có thêm từ 3-5 triệu/tháng từ việc làm thêm, 8% nhận được mức lương ngoài giờ khá cao từ 5 – 10 triệu/tháng, và 7% nhận được khoản tiền lương ngoài giờ “khủng” trên 10 triệu đồng. Điều này có thể lý giải cho việc lao động Việt Nam dành phần lớn thời gian tại công sở thay vì trở về nhà với gia đình, bởi có đến 56% cho rằng việc làm thêm giờ sẽ không quá “khó chịu” nếu họ được hưởng những phúc lợi khác như cơ hội thăng tiến, lương thưởng, hoặc nghỉ bù... So với các nước khác trong khu vực, điển hình là Malaysia, người Việt Nam dường như “nghiện công việc” hơn khi chỉ có 70% lao động Malaysia phải làm việc ngoài giờ, mà phần lớn do khối lượng và thời hạn công việc không hợp lý chứ không phải tự nguyện làm thêm như lao động Việt Nam.

Về phía doanh nghiệp, thực trạng nhân viên phải làm thêm ngoài giờ không nên là chiến lược lâu dài trong quản lý, bởi ngay cả khi họ “tự nguyện”, vẫn có đến 44% lao động ý kiến rằng họ cảm thấy áp lực và không hài lòng khi phải làm việc ngoài giờ quá nhiều, dẫn đến 80% lao động sẵn sàng nhảy việc để có được cuộc sống cân bằng hơn. “Cân bằng cuộc sống, công việc là quản lý và sắp xếp hiệu quả thời gian dành cho công việc cũng như những hoạt động quan trọng khác đối với mỗi người chúng ta. Việc thiếu sự cân bằng giữa công việc, cuộc sống sẽ khiến nhân viên áp lực, mệt mỏi, thiếu động lực và nghỉ việc đồng loạt, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến năng suất và lợi nhuận của mỗi công ty” - Bà Angie S.W Phang, Tổng Giám đốc JobStreet.com Việt Nam, cho biết.

Theo Tổ quốc