Ông Xẩu (bìa phải), chị Nga đang trò chuyện với phóng viên Báo Lao Động

“Vì sức khỏe kém”(!?)

Ngồi trước mặt chúng tôi là chị Hồ Thanh Nga, năm nay 39 tuổi, dáng người rất khỏe mạnh, hiện đang làm tại phòng thí nghiệm của Công ty. Chị Nga cho biết, đã làm tại Công ty Việt Nam Samho từ tháng 10.1995, thu nhập hằng tháng được khoảng 10 triệu đồng. “Tôi ráng làm vài tháng nữa, qua đầu năm 2014 xin nghỉ việc” - chị Nga nói. Giải thích việc xin nghỉ làm khi mới 40 tuổi, chị Nga cho biết, do áp lực công việc ngày càng nhiều, sức khỏe kém. Sau khi nghỉ, sẽ về nhà buôn bán, kiếm sống qua ngày chứ không xin việc làm ở đâu nữa. Chị Nga còn cho biết thêm, cùng bộ phận với chị, có thêm 4 người nữa, cũng đã làm việc được 18 năm và đang muốn xin nghỉ như chị.

Còn ông Nguyễn Văn Xẩu, năm nay 56 tuổi, làm ở bộ phận sản xuất đế giày, làm việc tại Công ty này từ năm 1995, cũng tính đầu năm 2014 thì xin nghỉ việc.

Hỏi vì sao không ráng làm thêm 4 năm, khi được 60 tuổi, có nghỉ thì cũng được hưởng lương hưu hằng tháng, dù không được tỉ lệ 75% như những người đã đóng BHXH đủ 30 năm, ông Xẩu cũng lấy lý do vì sức khỏe kém, không chịu nổi áp lực công việc.

Ông Xẩu cho biết thêm, vợ ông năm nay 50 tuổi, cũng làm việc tại đây 18 năm và cũng dự tính sang năm thì xin nghỉ việc. Khi được hỏi, vợ chồng ông sẽ làm gì để sinh sống sau khi nghỉ việc, ông Xẩu cho biết: “Sẽ chăn nuôi heo, gà để sinh sống. Với lại con cái đi làm thì sẽ có trách nhiệm nuôi cha mẹ già”. Hỏi thăm thêm được biết, ông có hai con, một con đang làm việc tại Công ty, lương chưa được 3 triệu đồng/tháng, một con còn đang học trung cấp điều dưỡng, chưa ra trường.

Ông Nguyễn Thanh An - Chủ tịch Công đoàn Công ty Việt Nam Samho - cho biết, có trên 1.000 Lao động đã làm việc cho Công ty 18 năm và từ đầu năm đến nay, nhiều người trong diện này xin nghỉ việc.

Chỉ thấy lợi ích trước mắt

Vì sao lại có tình trạng đồng loạt những người đã làm việc được 18 năm xin nghỉ việc? Tìm hiểu thêm chúng tôi được biết, lý do thật của việc này là CN muốn “ăn non” BHXH, hưởng trợ cấp BHXH một lần, thay vì chờ đủ điều kiện hưởng lương hưu hằng tháng.

Cả chị Nga và ông Xẩu, khi đã cởi mở hơn đều cho biết, họ biết về quy định những người đã tham gia BHXH chưa đủ 20 năm và khi nghỉ việc 12 tháng sau không tham gia BHXH ở đâu nữa sẽ được hưởng trợ cấp BHXH một lần, mỗi năm tham gia BHXH được lĩnh 1,5 tháng lương.

Chị Nga tính: “Với 18 năm tham gia BHXH, khi nghỉ tôi sẽ được lĩnh cả trăm triệu đồng trợ cấp. Còn BHYT thì sẽ mua ở phường (BHYT tự nguyện). Nếu pháp luật quy định cho NLĐ đã tham gia BHXH 20 năm được chọn hưởng trợ cấp BHXH một lần hay chờ hưởng lương hưu, chắc chắn tôi sẽ tiếp tục đi làm và tham gia BHXH để lãnh lương hưu hằng tháng”.

Tương tự, ông Xẩu cũng biết đến quy định này và đây có lẽ  là lý do chính khiến vợ chồng ông xin nghỉ việc để được nhận trợ cấp BHXH một lần.

“Mặc dù Công đoàn và Công ty đã nhiều lần tuyên truyền, giải thích và vận động, nhưng tình trạng CN đã tham gia BHXH được 18 năm xin nghỉ việc vẫn diễn ra. Nếu cứ kéo dài, thì chắc chắn có biến động về nhân sự, nhưng thiệt thòi lớn nhất vẫn là NLĐ” - ông An tâm sự.

Luật gia Trần Phi Đại- Công ty luật Thiện Việt, Tp.HCM phân tích: “Khi nghỉ việc, hầu hết những LĐ trên đều lớn tuổi, khả năng xin việc là khó. Nếu xin được việc, tiền lương thường thấp hơn mức lương hiện tại. Dù có thể tham gia BHYT tự nguyện, nhưng chế độ lại không đầy đủ như BHYT bắt buộc và khi về già, NLĐ không có nguồn thu nhập ổn định cuộc sống, có thể trở thành gánh nặng cho gia đình, xã hội. Cách tính toán như trên chỉ thấy lợi ích trước mắt mà quên lợi ích lâu dài”./.

Nguồn: Báo Lao động