Đề án do Tiến sĩ Đỗ Thị Xuân Phương, Phó Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam chủ trì nghiên cứu. Đề án được thực hiện nhằm mục đích mô tả chính xác nhiệm vụ cụ thể mà mỗi chức danh phải đảm nhận theo vị trí việc làm; qua đó xây dựng, hệ thống hóa, chuẩn hóa các điều kiện về trình độ chuyên môn, về kinh nghiệm công tác (nếu có) và các kiến thức, kỹ năng cần phải có cho từng loại chức danh theo vị trí việc làm.

Để thực hiện, nhóm nghiên cứu tập trung phân tích những nhiệm vụ, công việc của 174 vị trí việc làm tại cơ quan BHXH Việt Nam; tiến hành phân tích đánh giá và khái quát các công việc ở mỗi vị trí việc làm trong từng đơn vị; nghiên cứu tiêu chuẩn các chức danh liên quan đã được Nhà nước ban hành để vận dụng xây dựng chức danh, tiêu chuẩn chức danh cho đội ngũ cán bộ trong ngành BHXH, đồng thời chú trọng đến vị trí việc làm mang tính đặc thù của ngành BHXH.

Nội dung Đề án gồm 03 chương; Chương 01: Những vấn đề chung về tiêu chuẩn chức danh và hệ thống tổ chức bộ máy, đội ngũ cán bộ, công chức và vị trí việc làm của ngành BHXH Việt Nam; Chương 2: Xây dựng chức danh tiêu chuẩn các ngạch công chức và tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp các hạng viên chức theo vị trí việc làm; Chương 3: Đề xuất và kiến nghị nhằm triển khai thực hiện hệ thống tiêu chuẩn chức danh của Ngành BHXH.

Quá trình xây dưng hệ thống tiêu chuẩn chức danh 174 vị trí việc làm ở cơ quan BHXH Việt Nam được thực hiện qua 04 bước. Bước 1: Phân tích, hệ thống nguồn dữ liệu hiện có. Trên cơ sở hệ thống biểu mẫu điều tra thống kê của đề án: “Xác định vị trí việc làm và cơ cấu công chức, viên chức theo ngạch của ngành BHXH” năm 2011 của BHXH Việt Nam đã được Bộ Nội vụ nghiệm thu, nhóm nghiên cứu tiến hành phân tích, hệ thống, lựa chọn và tổng hợp sơ bộ thành một bộ hệ thống tiêu chuẩn chức danh cho 174 vị trí việc làm của cơ quan BHXH Việt Nam (gọi là bộ hệ thống tiêu chuẩn chức danh ban đầu). Bước 2: Tiến hành khảo sát, phỏng vấn. Nhóm nghiên cứu tiến hành khảo sát, phỏng vấn tại tất cả các đơn vị thuộc BHXH Việt Nam theo hệ thống tiêu chuẩn chức danh ban đầu. Bước 3: Xử lý dữ liệu; nhóm nghiên cứu tiến hành phân tích, xử lý nguồn dữ liệu điều tra, phỏng vấn đã được thu thập được. Bước 4: Tổng hợp hệ thống tiêu chuẩn chức danh cho 174 vị trí việc làm tại cơ quan BHXH Việt Nam.

Tiêu chuẩn chức danh cho một vị trí việc làm bao gồm:1. Bản mô tả công việc (chức trách; nhiệm vụ cụ thể); 2. Các tiêu chuẩn đối với người đảm nhận ở vị trí việc làm (Trình độ học vấn và chuyên môn; Trình độ ngoại ngữ; tin học; kinh nghiệm thực tế); 3. Kỹ năng: bao gồm kỹ năng về chuyên môn; kỹ năng về phương pháp, kỹ năng về quan hệ xã hội và kỹ năng lãnh đạo. ..

Các thành viên Hội đồng nghiệm thu đánh giá cao tính cấp thiết của Đề án, việc xây dựng tiêu chuẩn 174 vị trí việc làm tại cơ quan BHXH Việt Nam sẽ tạo thuận lợi cho công tác tổ chức cán bộ, công tác tuyển dụng của BHXH Việt Nam. Phương pháp xây dựng tiêu chuẩn bảo đảm tính khoa học, có căn cứ thực tiễn. Một số ý kiến các thành viên trong hội đồng yêu cầu nhóm nghiên cứu chỉnh sửa một số nội dung; thống nhất cách sử dụng một số thuật ngữ, tên gọi các ban nghiệp vụ theo Nghị định 05/2014/NĐ-CP của Chính phủ; sắp xếp hệ thống tiêu chuẩn chức danh theo thứ tự nhất định để tiện tra cứu…

Hội đồng nghiệm thu thống nhất đánh giá Đề án đạt loại Khá.

Nguồn TC BHXH