Bảng xếp hạng hưu trí toàn cầu Mercer Melbourne 2014 sử dụng trên 50 loại chỉ số với các chỉ số phụ về tính thỏa đáng, tính bền vững và tính tổng thể để đánh giá 25 hệ thống lợi tức hưu trí, bao phủ khoảng 60% dân số thế giới. Hệ thống của Đan Mạch được 82,4 điểm với diện bao phủ tốt, tỷ lệ tài sản và mức đóng góp cao; các chế độ được chi trả thỏa đáng và hệ thống hưu trí tư nhân có nhiều quy định tiên tiến.

Bảng xếp hạng này cũng cho thấy, mặc dù CPF Singapore là một hệ thống có cấu trúc vững chắc, có nhiều đặc điểm tốt nhưng cũng còn một vài điểm hạn chế cần cải thiện. Những điểm này chính là sự cách biệt so với một hệ thống hạng A. Như vậy, hệ thống hưu trí của Singapore tiếp tục xếp hạng B, nhưng được kỳ vọng sẽ nâng hạng nếu các hạn chế được giải quyết. So với các quốc gia phát triển theo chuẩn mực toàn cầu, CPF thiếu chương trình hưu trí cho nhóm doanh nghiệp được miễn thuế và tiết kiệm hưu trí cho đối tượng vãng lai.

Một số giải pháp được đề xuất nhằm giúp cải thiện hệ thống của Singapore như nâng mức tối thiểu hỗ trợ người cao tuổi nghèo; giảm các rào cản nhằm xây dựng các kế hoạch hưu trí cho nhóm được chấp thuận thuế; mở rộng dịch vụ CPF đến đối tượng vãng lai (đối tượng chiếm trên một phần ba lực lượng lao động) và tăng tỷ lệ tham gia của những người lao động lớn tuổi vào lực lượng lao động.

Nguồn TC BHXH