Trước đó, tại cuộc họp ngày 31.7, đại diện các bên đưa 3 phương án tăng lương tối thiểu để Hội đồng tiền lương quốc gia thảo luận nhưng sau đó có nhiều quan điểm không thống nhất. Sau một tuần thương lượng, chỉ còn lại 2 phương án được đưa ra lấy ý kiến. Cụ thể, phương án của Tổng liên đoàn Lao động VN kiến nghị, mức lương tối thiểu năm 2015 vùng 1 từ 2,7 triệu đồng tăng lên 3,2 triệu đồng; vùng 2 từ 2,4 triệu đồng tăng lên 2,85 triệu đồng; vùng 3 tăng từ 2,1 triệu đồng tăng lên 2,52 triệu đồng; vùng 4 từ 1,9 triệu đồng tăng lên 2,3 triệu đồng.

Còn phương án của VCCI thấp hơn 100.000 đồng so với đề xuất của Tổng liên đoàn Lao động VN. Cụ thể, vùng 1 từ 2,7 triệu đồng tăng lên 3,1 triệu đồng; vùng 2 từ 2,4 triệu đồng tăng lên 2,75 triệu đồng; vùng 3 từ 2,1 triệu tăng lên 2,42 triệu đồng; vùng 4 từ 1,9 triệu đồng tăng lên 2,2 triệu đồng.

Hội đồng tiền lương quốc gia bỏ phiếu và chọn phương án của VCCI (60% đồng thuận), để trình lên Thủ tướng Chính phủ xem xét quyết định. Theo đó, mức lương tối thiểu năm 2015 tăng bình quân 15,1%, mức tiền lương cụ thể giữa các vùng khác nhau sẽ tăng lên từ 300.000 - 400.000 đồng so với năm 2014.

Ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH, Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia cho rằng, thành công lớn nhất của cuộc họp lần này là cả bên đại diện lao động và người sử dụng lao động đều thống nhất tăng lương tối thiểu cho người lao động, dù mức đề xuất còn khác nhau nhưng đều có sự điều chỉnh trong quá trình thương lượng. Để lộ trình đến năm 2017, mức lương tối thiểu vùng đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động thì trong năm 2016 và 2017 mức tăng sẽ phải lớn hơn. Chuẩn bị cho lộ trình này, trong năm 2015, Hội đồng tiền lương quốc gia sẽ bổ sung các căn cứ như chỉ số giá tiêu dùng, đời sống người lao động, lương giữa doanh nghiệp lớn và nhỏ, chênh lệch giữa khu vực phi chính thức và chính thức… khi nghiên cứu mức lương tối thiểu. Bên cạnh đề xuất tiếp tục tăng lương tối thiểu, hội đồng sẽ có kiến nghị Thủ tướng Chính phủ cho phép thành lập hội đồng nghiên cứu năng suất lao động, để đảm bảo đời sống lao động và sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp.

Theo Báo Thanh niên