Theo quy định mới, mức trần đóng góp tăng lên từ 7 đến 25% tùy theo thu nhập của NLĐ (trước đây là 5 đến 8%).

Các quy định mới cũng cho phép CSDLĐ đưa ra kế hoạch hỗn hợp với các tính năng tương tự như chương trình xác định mức hưởng, bao gồm:

- Các công ty bảo hiểm nhân thọ quản lý tổng quỹ;- CSDLĐ có thể lựa chọn danh mục đầu tư cho nhân viên hoặc xác định một danh mục đầu tư mà nhân viên có thể tự lựa chọn;

- CSDLĐ có thể bảo đảm một tỷ lệ lợi nhuận tối thiểu để tránh việc lỗ danh nghĩa của các tài khoản đóng góp; lợi nhuận tối thiếu cao hơn có thể được áp dụng khi NLĐ được phép lựa chọn đầu tư;

- Điều chỉnh mức lương hưu đáp ứng các quy định BH quốc gia và là trách nhiệm của CSDLĐ; lợi nhuận đầu tư cao hơn mức bảo đảm có thể giúp chi trả các chi phí đó.

- Chi phí hành chính trong các giai đoạn trước và sau nghỉ hưu của NLĐ thuộc trách nhiệm của CSDLĐ.

Ngoài ra, Chính phủ còn đưa ra một số yêu cầu khác cho các kế hoạch hưu trí bao gồm việc thiết lập tuổi nghỉ hưu linh động (từ 62-75 tuổi) và cung cấp một phần lương hưu (từ 20-80% tổng lương hưu). Cả hai biện pháp này đều phù hợp với chương trình cải cách quan trọng của hệ thống hưu trí công vào năm 2011 khi đó áp dụng khoản phúc lợi tối thiểu và một trợ cấp dựa trên thu nhập được tính theo tuổi thọ trung bình khi nghỉ hưu.

Nguồn baohiemxahoi.gov.vn