Theo đó, Quy chế quy định về nguyên tắc; điều kiện, tiêu chuẩn; quy trình thực hiện và các nội dung liên quan đến nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn dành cho công chức, viên chức và người lao động.

Về việc nâng bậc lương thường xuyên, công chức, viên chức và người lao động chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức, trong chức danh nghề nghiệp viên chức thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên sau 03 năm (đủ 36 tháng, với công chức, viên chức và người lao động giữ ngạch, chức danh loại A3, A2, A1, A0) và sau 02 năm (đủ 24 tháng, với công chức, viên chức và người lao động giữ ngạch, chức danh loại B, C, nhân viên thừa hành, phục vụ). Ngoài ra, còn phải đảm bảo hai tiêu chuẩn là được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên và không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức (riêng công chức có thêm hình thức giáng chức). Những trường hợp có thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương; đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát... ở trong nước và nước ngoài vượt quá thời gian do cơ quan có thẩm quyền quyết định; thời gian bị đình chỉ công tác, giam giữ, tạm giam... sẽ không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên.

Về việc nâng lương trước thời hạn, ngoài đáp ứng yêu cầu về thời gian như nâng bậc lương thường xuyên, công chức, viên chức và người lao động phải lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản, đáp ứng các tiêu chuẩn về cấp độ thành tích theo quy định và năm xét bậc lương trước thời hạn phải đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở trở lên. Đối với lãnh đạo đơn vị (thủ trưởng, phó thủ trưởng đơn vị), còn yêu cầu đơn vị phải hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, được Bộ công nhận là Tập thể lao động xuất sắc trở lên vào năm xét nâng bậc lương trước thời hạn. Các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng để xét nâng bậc lương trước thời hạn là các danh hiệu được Nhà nước, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và các Bộ, ngành xét tặng do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được giao; không tính các danh hiệu thi đua và bằng khen trong hoạt động phong trào quần chúng hoặc các phong trào thu đua ngắn hạn, không trong phạm vi nhiệm vụ được giao. Thành tích đã được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn không được tính cho các lần tiếp theo.

Về nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, công chức, viên chức và người lao động  đã có thông báo nghỉ hưu, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh, kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định… thì được xem xét nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định.

Nguồn TC BHXH