Nhưng dường như họ lại đang bị bơ vơ, không được chăm lo, bảo vệ đến cùng. Họ cũng làm việc, bỏ sức LĐ cống hiến cho sự tồn tại và phát triển của DN, nhưng do vị trí không chính thức nên luôn bị coi là kẻ ‘‘ngoài rìa’’.

Tại Cty Toyota VN, từ lâu nay, do đặc thù công việc nên luôn có khoảng 500 LĐ thời vụ được thuê từ Cty CP tư vấn nhân lực NIC. Những LĐ này làm việc cho Toyota, nhưng thực tế lại thuộc biên chế của Cty NIC.

Hằng tháng, Toyota trả lương, thưởng đầy đủ cho họ, nhưng không có trách nhiệm lo các loại bảo hiểm cho lực lượng này và họ làm việc ngày nào biết ngày đó, chứ không có cam kết hay ràng buộc lâu dài.

Theo Chủ tịch CĐ Cty Toyota VN Nguyễn Thị Lý, những LĐ thuộc diện làm thuê này không được hưởng những ưu đãi từ quỹ phúc lợi của Cty nên có những thiệt thòi và dù thông cảm với họ thì do không là đoàn viên CĐ Cty nên họ không nằm trong diện được bảo vệ.

Cụ thể, năm 2013, tất cả CNLĐ của Cty được đi nghỉ mát và được CĐ Cty hỗ trợ thêm 900.000 đồng là khoản để chi tiêu trong những ngày nghỉ, nhưng số người trong diện LĐ thuê lại không được hưởng khoản này.

Ở một số thành phố lớn như Hà Nội, TP.Hồ Chí Minh... có nhiều Cty chuyên làm dịch vụ vệ sinh công nghiệp, văn phòng, nhà ở và các Cty này tuyển hàng trăm LĐ thời vụ, cho các DN thuê lại làm tạp vụ, vệ sinh văn phòng. Vì là người làm thuê có tính tạm thời như vậy nên họ không được hưởng các chế độ bảo hiểm và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định.

Khi nào Cty chủ quản ít việc, họ bị nghỉ việc luôn mà không có bất cứ chế độ nào khác kèm theo. Phần lớn những Cty này không có tổ chức CĐ nên không có ai đứng ra bênh vực, bảo vệ quyền lợi cho họ.

Theo Báo Lao động