Giới thiệu về mô hình HTX di cư Ngày mới, bà Nguyễn Thu Giang- Viện phó Viện phát triển cộng đồng Ánh sáng (LIGHT) cho biết: HTX được thành lập từ năm 2011 với mục đích liên kết những người di cư để giúp đỡ nhau cùng phát triển kinh tế, trao đổi kiến thức và hoạt động công tác xã hội, hỗ trợ những lao động di cư khác trong cộng đồng. Nhóm thành viên là những lao động di cư làm nhiều nghề khác nhau, từ xe ôm, bốc vác, bán hàng rong, giúp việc, chăn nuôi… Họ đã cùng đóng góp khoản vốn ban đầu 300.000 đồng/người để thực hiện các cam kết khi tham gia HTX.

Khoản quỹ nhỏ này được quay vòng và hỗ trợ cho hơn 30 lượt hộ gia đình kinh doanh với số vốn vay từ 1- 4 triệu đồng/mô hình, giúp một số hộ gia đình cá nhân người di cư phát triển tốt hơn. “Với phương thức trên, NLĐ di cư sẽ phát huy được các nguồn lực nội sinh, từng bước không phụ thuộc vào nguồn hỗ trợ bên ngoài”- bà Giang nhận định.

Trong khi đó, Trung tâm Nghiên cứu giới, gia đình và phát triển cộng đồng và Hội phụ nữ cấp cơ sở lại chọn lao động làm GVGĐ làm đối tượng hỗ trợ. CLB dành cho lao động GVGĐ được thiết lập, vận hành ngay tại nơi NLĐ di cư làm việc. Mô hình được thực hiện thí điểm tại phường Nghĩa Tân, Quan Hoa (Hà Nội) và phường Tân Định, Đa Kao (TP.Hồ Chí Minh).

Đây là mô hình được hầu hết các đối tác tại địa phương và lao động di cư làm GVGĐ đánh giá cao về tính thiết thực, hiệu quả, phù hợp. Với đặc điểm của lao động tham gia làm nghề GVGĐ: 98,6% phụ nữ, học vấn thấp, 91,6% không có lương hưu và gặp nhiều rủi ro: 20,2% bị mắng chửi, thậm chí bị bạo hành; 4% giúp việc bị cấm tiếp xúc; 1,8% số người được hỏi cho biết họ bị chủ nhà giữ lương và có tới 16% GVGĐ gặp nguy cơ bị lạm dụng tình dục… CLB GVGĐ ra đời nhằm vận động chủ SDLĐ ký kết HĐLĐ, mua BHYT cho người giúp việc. Đặc biệt, tham gia CLB, NLĐ được phổ biến kiến thức liên quan đến GVGĐ, kỹ năng ứng xử, giao tiếp.

Còn với mô hình tư vấn pháp luật cho NLĐ di cư, NLĐ đã được tiếp cận, tư vấn, hỗ trợ thông tin liên quan đến chính sách lao động, việc làm, các chính sách ASXH: BHXH, BHYT để có thể hiểu, tham gia và bảo vệ quyền lợi chính đáng của họ. “Để nhân rộng các mô hình hỗ trợ lao động di cư tiếp cận dịch vụ ASXH, cần sự vào cuộc của tổ chức chính trị- xã hội, xây dựng được nhóm tự quản, nòng cốt từ chính lao động di cư để tuyên truyền, phổ biến chính sách”- bà Giang cho biết.

Nguồn baobaohiemxahoi.vn