Năm 2015, với sự hỗ trợ của ILO, trong khuôn khổ dự án “Tăng cường tuân thủ tại nơi làm việc thông qua thanh tra lao động” do Chính phủ Hà Lan tài trợ, Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH đã phối hợp với các đối tác ba bên (Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam) thực hiện thí điểm chiến dịch thanh tra lao động trong ngành may mặc.

Chiến dịch thanh tra lao động diễn ra từ tháng 5/2015 đến hết tháng 9/2015, thực hiện đối với các doanh nghiệp có tổng số lao động dưới 1000 người, tại 12 tỉnh, thành phố là: Hà Nội, Hà Nam, Hải Dương, Vĩnh Phúc, Thanh Hóa, Thừa Thiên Huế, Đà Nẵng, Bình Định, Bến Tre, Đồng Nai, TP. Hồ Chí Minh, Cần Thơ. Với 2 nội dung chính là hoạt động truyền thông, nhằm trang bị cho giới sử dụng lao động, tổ chức công đoàn và người lao động những kiến thức, kỹ năng cần thiết để thực hiện tốt chính sách, pháp luật lao động; Thanh tra trực tiếp tại doanh nghiệp tập trung vào một số nội dung yếu tố đặc trưng của ngành. Nhằm nắm bắt tình hình thực tiễn, hướng dẫn, hỗ trợ doanh nghiệp và chấn chỉnh việc thực hiện quy định, đảm bảo điều kiện làm việc và quyền lợi của người lao động.

Công tác thanh tra tập trung vào các vấn đề: Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; Tiền lương; Dụng cụ bảo vệ cá nhân; Đường đi lại nội bộ và cửa thoát hiểm; Rủi ro về điện; Ánh sáng và nồng độ bụi; Lập kế hoạch và thực hiện kế hoạch ATVSLĐ; Huấn luyện ATVSLĐ.

Theo báo cáo của Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH, qua thanh tra, các đoàn thanh tra đã phát hiện 1.786 sai phạm (trung bình 12 sai phạm/doanh nghiệp), lập 19 biên bản vi phạm hành chính để xử lý 19 doanh nghiệp vi phạm các quy định pháp luật lao động với tổng số tiền xử phạt gần 600 triệu đồng. Đồng thời, đoàn thanh tra đã yêu cầu các doanh nghiệp thực hiện các kiến nghị nhằm khắc phục những sai phạm trên.

Trong đó, nội dung vi phạm nhiều nhất là huy động người lao động làm thêm quá số giờ quy định với tổng số 60 doanh nghiệp vi phạm. Ngoài ra, nội dung về quy định nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, nghỉ hàng năm; thời gian làm việc cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi; vấn đề tiền lương; dụng cụ bảo vệ cá nhân; đường và cửa thoát hiểm; rủi ro về điện; tiêu chuẩn về môi trường làm việc; an toàn vệ sinh lao động... cũng được kiểm tra và khắc phục kịp thời.

Tại hội nghị các đại biểu đã thẳng thắn góp ý cho kết quả của Chiến dịch thanh tra lao động năm 2015, đồng thời chỉ ra những khó khăn, vướng mắc và hạn chế trong việc triển khai Chiến dịch Thanh tra từ đó đề xuất một số ý kiến để cải tiến chiến dịch trong thời gian tới. Theo ông Chang Hee Lee, Giám đốc Văn phòng ILO tại Việt Nam, Chiến dịch Thanh tra lao động năm 2015 trong ngành may mặc có ý nghĩa rất lớn trong việc đảm bảo sự tuân thủ những quy định pháp luật của Việt Nam, đồng thời đảm bảo những nguyên tắc cơ bản và quyền cơ bản tại nơi làm việc, duy trì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Phát biểu tại hội nghị, Thứ trưởng Huỳnh Văn Tý đánh giá cao sự phối hợp chặt chẽ của ILO và Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam trong việc triển khai chiến dịch này. Thứ trưởng nhấn mạnh, đây là dịp để xem xét lại những ưu điểm cũng như hạn chế trong quá trình triển khai từ đó rút ra những kinh nghiệm bổ ích nhằm đạt kết quả cao hơn trong các chiến dịch thanh tra sắp tới. Qua thanh tra, có thêm cơ sở để kiến nghị, tham mưu xử lý những vấn đề đang còn bất cập trong việc tuân thủ pháp luật lao động hướng tới mục tiêu đảm bảo an toàn, sức khỏe và quyền lợi cho người lao động, bảo đảm sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp và toàn xã hội”.

Theo Lao động và Xã hội