Theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hồng, Nghị định thể hiện rõ sự quan tâm của Đảng, Nhà nước đối với những vấn đề thiết thân, bức xúc của người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Nghị định vừa có những điều mới, vừa có những quy định khẳng định lại chính sách mà lao động nữ được thụ hưởng, trách nhiệm của DN, trách nhiệm của Nhà nước; xác định rõ DN sử dụng từ 1.000 lao động nữ trở lên, được coi là DN sử dụng nhiều lao động nữ mà không cần phải tính tỉ lệ lao động nữ trên tổng số lao động. Nghị định cũng bổ sung thêm quy định về nơi có nhiều lao động nữ bao gồm xã, phường, thị trấn có 3.000 lao động nữ trở lên đăng ký hộ khẩu thường trú hoặc đăng ký tạm trú; KCN có nhiều lao động nữ là KCN có từ 5.000 lao động nữ trở lên đang làm việc trong các DN và có tham gia đóng BHXH trên địa bàn KCN. Đây là căn cứ để xác định ưu đãi cho DN sử dụng nhiều lao động nữ.

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động phải xây dựng phương án và kế hoạch để giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, mẫu giáo hoặc hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ cho lao động nữ có con nhỏ bằng tiền hoặc hiện vật; yêu cầu về thời gian và mức hỗ trợ phải được đưa vào TƯLĐTT. Đặc biệt, khuyến khích NSDLĐ lắp đặt phòng vắt, trữ sữa cho lao động nữ có con nhỏ để họ vừa có điều kiện nuôi con bằng sữa mẹ sau khi hết thời gian nghỉ thai sản trở lại nơi làm việc. Quy định này xuất phát từ thực tiễn Tổng LĐLĐVN liên tiếp chỉ đạo làm thí điểm trong 3 năm qua. Hiện nay, một số DN làm nhưng chưa thành quy định của pháp luật. Vấn đề cơ bản là cần nâng cao nhận thức của các đơn vị, DN và các cấp, các ngành có liên quan trong việc thực thi nghiêm túc các quy định của pháp luật chứ không phải là “đợi” phát hiện làm sai rồi xử phạt. Chính phủ cũng vừa ban hành Nghị định xử phạt hành chính về lao động (NĐ 88/2015 ngày 7/10) trong đó có chế tài vi phạm liên quan vấn đề lao động và CĐ.

Tổng LĐLĐVN đang có kế hoạch tập huấn cho CBCĐ để nắm chắc các quy định mới và nâng cao vai trò, trách nhiệm là người đại diện cho NLĐ; nâng cao năng lực của CBCĐ, nắm chắc những quy định của pháp luật, từ đó nghiên cứu và đề xuất với cấp ủy, chính quyền địa phương, với Đoàn Chủ tịch, với Thủ tướng về công tác kiểm tra, giám sát với các ngành liên quan để thúc đẩy việc thực hiện chính sách. Giao cho Ban Nữ công Tổng LĐLĐVN nghiên cứu các mô hình NTMG để vừa tham gia xây dựng chính sách, vừa giúp các cấp CĐ các địa phương tham khảo, chủ động huy động các nguồn lực giải quyết một trong những vấn đề bức xúc hiện nay là NTMG cho con CNLĐ. Giao cho Ban Nữ công nghiên cứu đề tài “Các giải pháp nâng cao chất lượng đời sống hôn nhân, gia đình của CN trong KCN hiện nay”. Đây là yêu cầu rất thiết thân với NLĐ và hiện nay cũng còn nhiều vấn đề đáng lưu tâm như: Tình trạng nữ đơn thân, tỉ lệ nữ CN nạo phá thai ngoài ý muốn, việc xây dựng hạnh phúc gia đình và chăm sóc nuôi dạy con cái của CNLĐ. Nếu chúng ta không quan tâm đúng mức vấn đề này, không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến bản thân nữ CNLĐ, mà còn ảnh hưởng đến đời sống xã hội nói chung và sự phát triển bền vững.

Nguồn TC BHXH