Theo đó, tại phiên họp ngày 3/9, Hội đồng tiền lương Quốc gia đã bỏ phiếu thông qua phương án điều chỉnh tiền LTT vùng năm 2016 là 12,4%. Tuy nhiên, Tổng LĐLĐ chưa đồng tình với mức điều chỉnh trên bởi tình hình kinh tế 9 tháng đầu năm 2015 đã khởi sắc, các chỉ tiêu phát triển kinh tế xã hội đã có sự tăng trưởng cao, GDP đạt 6,5%. Dự dự báo kinh tế xã hội 2016 có nhiều triển vọng và thuận lợi hơn năm 2015 mức tăng trưởng GDP dự báo đạt 6,8%. Năm 2013, 2014 kinh tế rất khó khăn, tăng trưởng GDP là 5,4 và 6% nhưng Chính phủ vẫn điểu chỉnh LTT tăng tương ứng là 17,3% và 15,2%. Dự báo, năm 2016 kinh tế có nhiều triển vọng, tăng trưởng cao hơn năm 2015 và các năm trước đó, vì vậy tiền LTT năm 2016 cần phải điều chỉnh tăng cao hơn năm 2015, hoặc ít nhất cũng phải bằng năm 2015.

Bên cạnh đó, Điều 91 Bộ luật Lao động quy định “Mức LTT là mức thấp nhất trả cho NLĐ làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ”. Mặt khác, tại cuộc làm việc giữa Tổng LĐLĐ, Bộ LĐ-TB&XH với ILO, Bộ LĐ-TB&XH đã cam kết với ILO về việc thực hiện đầy đủ Điều 91 Bộ luật Lao động vào năm 2017. Do đó, Tổng LĐLĐ đề nghị điều chỉnh tiền LTT năm 2016 lên 14,4% để thực hiện nghiêm túc quy định của Luât Lao động và thực hiện lộ trình đến 2017 tiền LTT đáp ứng được mức sống tối thiểu và cũng là bước chuẩn bị cho việc thực hiện Điều 89 Luật BHXH vào năm 2018.

Ông Đặng Ngọc Tùng- Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết: Điều tra của Tổng LĐLĐ có 19,9% NLĐ cho biết tiền lương hiện nay không đủ sống; 72% NLĐ cho biết phải chi tiêu tằn tiện và rất tiết kiệm mới đủ trang trải cho cuộc sống; chỉ có 8% NLĐ có có tích luỹ. Điều này lý giải tại sao có 62% số lao động Việt Nam phải làm thêm giờ để có thêm thu nhập, trang trải cho cuộc sống và NLĐ sẽ không có thời gian để tham gia các hoạt động văn hóa, học hành, nâng cao trình độ theo tinh thần Nghị quyết 20 của BCH Trung ương Đảng về xây dựng Giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ CNH- HĐH đất nước. Ngoài ra, hiện các DN đã chi trả cho NLĐ cao hơn mức LTT vùng từ 20%- 40%. Qua báo cáo của các cơ quan thuế cũng cho thấy, chi phí tiền lương hợp lý để xác định tính thuế thu nhập DN thì tiền lương thực chi cho NLĐ đã cao hơn 1,5 lần LTT.

Cũng theo quan điểm của Tổng LĐLĐ, năng xuất lao động phụ thuộc vào nhiều yếu tố, trong đó quan trọng là trình độ công nghệ và quản trị doanh nghiệp. Thực tế, hầu hết các DN không đầu tư đổi mới máy móc, thiết bị; sử dụng công nghệ lạc hậu; quản trị DN không hiệu quả, bộ máy nhân sự cồng kềnh dẫn đến năng xuất lao động thấp. Yếu tố lao động cũng có vai trò quan trọng để nâng cao năng xuất lao động, song khi tiền LTT chưa đáp ứng được mức sống tối thiểu thì rất khó có thể yêu cầu NLĐ làm việc với năng xuất cao và chất lượng tốt.

Nguồn baobaohiemxahoi.vn