Theo quy định tại Khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:

Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Bên cạnh đó, tại Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 cũng có quy định như sau:

Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”

Như vậy, đối chiếu với câu hỏi trên thì ký hợp đồng lao động bắt đầu từ ngày 15 của tháng, cần căn cứ vào số ngày làm việc thực tế có hưởng tiền lương của người lao động để xem xét có đóng BHXH, BHYT, BHTN hay không, nếu tháng đó người lao động không làm việc, không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì sẽ không đóng BHXH, BHYT, BHTN của tháng đó.