Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Mai Đức Chính chủ trì hội thảo ngày 9.6

Đề nghị chỉ giảm 1% lương hưu khi nghỉ trước tuổi

Tại hội thảo, đại diện Bộ LĐTBXH gợi mở một số vấn đề cần trao đổi trong 2 dự thảo Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH 2014 về BHXH bắt buộc, tự nguyện như đối tượng áp dụng tham gia BHXH bắt buộc; chế độ đối với LĐ nữ mang thai hộ; mức đóng, phương thức đóng và chính sách hỗ trợ tiền đóng của Nhà nước đối với người tham gia BHXH tự nguyện; chế độ hưu trí và chế độ tử tuất đối với người trước đó có thời gian tham gia BHXH bắt buộc. Bà Nguyễn Thị Xuân Thảo - Trưởng ban Tổ chức CĐ Dệt may VN - cho rằng, Điều 60 Luật BHXH 2014 cần phải sửa đổi để phù hợp với nguyện vọng của NLĐ và để NLĐ có quyền chọn nhận BHXH một lần hay hưởng lương hưu. Bà Thảo dẫn chứng về cách tính tỉ lệ lương hưu hằng tháng, theo đó từ 1.1.2018, đối với LĐ nam, số năm đóng BHXH để được hưởng tỉ lệ 45% đầu tiên tăng dần; đối với LĐ nữ, 15 năm đầu đóng BHXH được hưởng 45%, sau đó thêm 1 năm đóng BHXH chỉ được tính thêm 2% (so với hiện tại là 3%); đối với NLĐ nghỉ hưu trước tuổi, mỗi năm bị trừ 2% (so với hiện tại là 1%). Theo bà Thảo, quy định này dẫn đến tỉ lệ lương hưu của NLĐ nữ giảm đột ngột khi so sánh giữa hai đối tượng trước và sau năm 2018; tương tự như thế khi so sánh chế độ của NLĐ nghỉ hưu trước tuổi.

Bà Thảo cho biết thêm, thực tế hiện nay tại các DN dệt may, nhiều NLĐ thuộc đối tượng của quy định trên có ý định xin nghỉ việc hàng loạt, để “lách” chế độ do tiếp tục làm việc, tiếp tục đóng BHXH nhưng chế độ hưởng lại thấp hơn nếu nghỉ việc sau ngày 1.1.2018. Do đó, ngành dệt may đề nghị, để giải quyết bất hợp lý về chế độ khi thực hiện quy định này, cần có lộ trình hợp lý hơn đối với LĐ nữ khi xác định tỉ lệ lương hưu tăng thêm của những năm đóng BHXH sau 15 năm đầu và đề nghị chỉ giảm trừ 1% cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.

Xử phạt mạnh với tình trạng trây ỳ đóng BHXH

Phó Chủ tịch CĐ GTVT VN Nguyễn Văn Toản góp ý về tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tại Điều 14. Theo ông Toản, NSDLĐ lợi dụng kẽ hở của quy định hiện hành là đóng BHXH cho NLĐ trên tiền lương tối thiểu hoặc cao hơn lương tối thiểu vùng một chút. Luật BHXH 2014 khắc phục được điều này, nhưng lại nảy sinh thêm vấn đề về “lương chuyên cần” vì NLĐ có tháng có, có tháng không và hiện nay, để tối đa hóa lợi nhuận, NSDLĐ thường xuyên lách luật và đóng mức thấp nhất cho NLĐ… Do đó cần cụ thể hóa những quy định chi tiết trong nghị định để dễ thực hiện. Về chế tài xử phạt đối với những DN trây ỳ không đóng BHXH cho NLĐ, ông Toản đề nghị phải làm rõ hơn, chi tiết hơn trong nghị định, nếu quy định không thể hiện rõ, mạnh mẽ hơn nữa thì đâu vẫn hoàn đấy, khó thực hiện trong thực tiễn. Ông Toản dẫn chứng, có những DN trong ngành GTVT nợ BHXH hàng tỉ đồng, nên nếu mức phạt theo lãi suất như hiện nay, DN sẽ sẵn sàng nộp phạt để chiếm dụng vốn.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Mai Đức Chính nhấn mạnh, 2 dự thảo nghị định trên có ý nghĩa rất quan trọng đối với NLĐ. Từ các góp ý của các đại biểu, Tổng LĐLĐVN sẽ xây dựng văn bản góp ý vào dự thảo nghị định trong tháng 6.2015. Tiếp theo hội thảo này, từ nay đến 1.1.2016, Tổng LĐLĐVN sẽ tổ chức nhiều hình thức tuyên truyền như in tờ rơi, tổ chức tập huấn cho các báo cáo viên, hội nghị tuyên truyền để cán bộ CĐ các cấp, NLĐ nắm được nhiều điểm quan trọng của Luật BHXH 2014.

Nguồn: Báo Lao động