Theo đó, kể từ ngày 05/12/2013, các đối tượng công chức, viên chức, người lao động, học sinh, sinh viên thực tập hay học nghề, tập nghề (sau đây gọi tắt là NLĐ) - làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, lực lượng vũ trang (bao gồm cả người làm công tác cơ yếu; các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế; hợp tác xã; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế có trụ sở đóng trên lãnh thổ nước CHXHCN Việt Nam; các tổ cức khác có sử dụng lao động (sau đây gọi tắt là người sử dụng lao động) - sẽ được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ các điều kiện sau:

+ Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ LĐ-TB&XH ban hành;

+ Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế.

Việc xác định đối tượng có được hưởng chế độ theo Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH hay không sẽ do đơn vị đủ điều kiện đo, kiểm tra môi trường lao động theo quy định của Bộ Y tế đảm nhận. Nếu như đủ điều kiện, đối tượng được hưởng chế độ tính theo định suất hàng ngày, có giá trị bằng tiền với 04 mức: 01 (10.000 đồng) – 02 (15.000 đồng) – 03 (20.000 đồng) và 04 (25.000 đồng). Việc tổ chức thực hiện phải tiến hành trong ca hoặc ngày làm việc, bảo đảm thuận tiện và vệ sinh môi trường; không được trả bằng tiền, không được trả vào lương (gồm cả đưa vào đơn giá tiền lương) thay cho hiện vật bồi dưỡng; trường hợp do tổ chức lao động không ổn định, không thể tổ chức bồi dưỡng tập trung tại chỗ được như làm việc lưu động, phân tán, ít người… thì người sử dụng lao động phải cấp hiện vật cho NLĐ để họ có trách nhiệm tự bồi dưỡng theo quy định.

Mức bồi dưỡng cụ thể đối với từng NLĐ được xác định như sau: NLĐ là đối tượng của Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH, nếu làm việc từ 50% thời giờ làm việc bình thường trở lên của ngày làm việc thì được hưởng cả định suất bồi dưỡng, nếu dưới 50% thì được hưởng một nửa, trường hợp làm thêm giờ thì định suất bồi dưỡng bằng hiện vật tăng lên tương ứng với số giờ làm thêm theo nguyên tắc trên. Người sử dụng lao động xem xét, quyết định việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật ở mức 01 (10.000 đồng) đối với NLĐ làm các công việc không thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ LĐ-TB&XH ban hành nhưng đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tốc nguy hiểm, độc hại, không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm. Chú ý, NLĐ làm việc trong các ngành, nghề đặc thù được hưởng chế độ ăn định lượng theo quy định của Chính phủ không thuộc đối tượng áp dụng Thông tư này.

Nguồn TC BHXH